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人力资源行业能力评估
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1.以下叙述中，符合绩效考核指标设置要求的表述是
本年度末提升客户满意度30%
尽量达成业绩指标
与团队成员协作共赢
有效节约时间
2.京京是一家企业的薪酬专员，其所在的企业薪酬属于行业领先型，那么在参照其他公司的薪酬水平时，应关注市场（）分位点处的薪酬水平
25
50
75
90
3.下列不属于人力资源费用预算的原则是
客观准确原则
整体兼顾原则
严肃认真原则
合理利润原则
4.某地区今年的工资水平较去年小幅上涨，但来此务工的人员却大幅度增加，务工人员供给量变动的百分比远超工资变化的百分比，这种情况下，下列说法正确的是
Es>1
Es<1
Es=1
Es<0
5.某企业奉行“客户为先”的价值观，以下说法正确的是
要满足客户的一切需求
要不计成本地服务客户
工作时首先要考虑到客户体验
只要有一个客户反对，就不能做
6.内部招募具有产生激励效果和榜样力量，以及提高员工的忠诚度的优点。下列不属于内部招募途径的是
岗位轮换
内部晋升
员工推荐
返聘
7.小明与某公司于2019年1月23日签订了为期三年的劳动合同，他的试用期不可能为以下哪个时间
2019年3月22日
2019年5月22日
2019年7月22日
2019年9月22日
8.生活中，同样做一件事情，有的人快刀斩乱麻，很快就做完了；有的人则慢条斯理，但最终也能保质保量地完成，这体现了素质测评中对（ ）进行测量和评价
能力因素
个人风格因素
动力因素
兴趣因素
9.下列测验中，（ ）借助于矩阵图等形式实现智力检测。下列测验中，（ ）借助于矩阵图等形式实现智力检测
《瑞文标准推理测验》
《主题统觉测验》
《行政能力倾向性测验》
《霍兰德职业性格测验》
10.以下关于马斯洛的需求层次理论，错误的是
生理和生存需求是最基础的需求
必须满足了低层次需求后才能满足高层次需求
自我实现需求是最高的需求
人们对教育、宗教信仰、经历等的需求是情感和归属的需要
11.您的年龄是
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
12.您的性别
男
女
13.您入职工作的时间
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
14.您的学历
专科以下
专科
本科
硕士
博士
15.您的所在级别
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
16.您所属岗位为
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
17.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
18.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
19.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
