调研工厂问卷模板|员工职场压力调查问卷

如果你对设计问卷没有太多的经验,引用问卷模板是一种非常高效方式。调研工厂将持续分享不同主题的问卷模板,供调研入门者参考、引用。今天给大家带来的是《员工职场压力调查问卷》模板,快来学习吧!
问卷模板
设计问卷不再难
《员工职场压力调查问卷》
尊敬的先生(女士): 您好!感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。本问卷的主要目的是对企业员工压力现状进行调查分析,问卷所得出的相关数据仅供学术研究。问卷填写采取匿名方式,您填写的所有信息将受到严格保密,请放心填写。
1.性别:
2.年龄:
  • 18~25岁
  • 26~30岁
  • 31~40岁
  • 41~50岁
  • 51~60岁
3.学历:
  • 高中及以下
  • 大专
  • 本科
  • 硕士及以上
*4.您的工作年限是?
  • 1年以下
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-7年
  • 7-10年
  • 10年以上
*5.您的婚姻状况是?
  • 已婚
  • 未婚
  • 其他
*6.您认为您现在的压力状况是?
  • 很小
  • 比较小
  • 一般
  • 比较大
  • 很大
*7.工作特性:
完全不符合
不大符合
有点符合
比较符合
完全符合
工作重复率高
工作复杂琐碎、数量大,需耍超长时间来工作
工作任务要求、时间要求不贴合员工实际
工作还需要自己不断学习新技术和新业务
工作重复率高
工作复杂琐碎、数量大,需耍超长时间来工作
工作任务要求、时间要求不贴合员工实际
工作还需要自己不断学习新技术和新业务
*8.角色压力:
完全不符合
不大符合
有点符合
比较符合
完全符合
对自己的工作职责范围不清楚
不知道上级是否认可我的工作结果
自己的工作责任远远超过了承担的工作能力范围
对自己的工作职责范围不清楚
不知道上级是否认可我的工作结果
自己的工作责任远远超过了承担的工作能力范围
*9.组织结构与氛围:
完全不符合
不大符合
有点符合
比较符合
完全符合
当工作或计划有所改变且对我有影响时,未被通知或征询意见
公司(组织)缺乏对员工工作技能的培训
组织政策(如薪酬制度、绩效考核等)缺乏公开、公平、公正
当工作或计划有所改变且对我有影响时,未被通知或征询意见
公司(组织)缺乏对员工工作技能的培训
组织政策(如薪酬制度、绩效考核等)缺乏公开、公平、公正
*10.人际关系:
完全不符合
不大符合
有点符合
比较符合
完全符合
与同事相处有摩擦、不顺畅
同事关系冷漠,不能得到工作帮助
领导对于工作上的支持比较
与同事相处有摩擦、不顺畅
同事关系冷漠,不能得到工作帮助
领导对于工作上的支持比较
*11.事业发展:
完全不符合
不大符合
有点符合
比较符合
完全符合
对公司的长远发展和战略不清楚
工作不能满足自己的成就感
对公司没有归属感,适应不了组织文化
有明确的职业生涯规划
缺乏晋升空间和机会
工作缺乏稳定性,让人缺乏安全感
对公司的长远发展和战略不清楚
工作不能满足自己的成就感
对公司没有归属感,适应不了组织文化
有明确的职业生涯规划
缺乏晋升空间和机会
工作缺乏稳定性,让人缺乏安全感
*12.工作家庭分界面:
完全不符合
不大符合
有点符合
比较符合
完全符合
工作量大,会占用回到家里的时间
因为工作出差,会忽视家庭
工作占用的时间较多,与家人相处的时间较少
工作得不到家庭的支持和理解
工作量大,会占用回到家里的时间
因为工作出差,会忽视家庭
工作占用的时间较多,与家人相处的时间较少
工作得不到家庭的支持和理解
应对策略:
*13.个人层面:
  • 向家人或朋友倾诉
  • 向有经验的同事寻求帮助
  • 制定详细周全的工作计划
  • 学习情绪、压力管理技巧
  • 用消极抵抗或冷漠等态度来对待工作
  • 用吸烟、喝酒等不理性方式发泄
  • 运动或旅游等休闲娱乐活动放松自己
  • 情绪烦躁,向其他人发泄
  • 远离人群只做自己的事情
  • 提升时间管理能力
  • 向组织寻求帮助
  • 主动学习新技术、新业务,提高自身能力
  • 参加体育、健身活动,保持身心健康
  • 其他
*14.组织层面:
  • 管理者主动关注、关心、关爱员工
  • 观察员工的工作情绪进行适当工作调整
  • 设置专门的渠道了解员工的工作压力情绪
  • 定期安排了专业人员给员工做心理辅导与知识培训
  • 主动了解员工家庭情况并提供帮助
  • 组织旅游或是其他娱乐活动让员工放松
  • 成立兴趣小组,让员工活动多样化
  • 为员工提供职业发展生涯咨询和帮助
  • 提供完善的内部沟通渠道,让员工积极建言献策
  • 完善企业的福利制度,提高归属感
  • 提升人文关怀,塑造好的企业文化
  • 其他
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