01进工厂or送外卖，听年轻人怎么说？
从整体来看，有59.7%受访者支持进工厂，有30.8%的受访者支持送外卖，另有9.5%的受访者没有给出明确的意见。但当针对不对群体进行进一步分析时，情况出现了分离。在工人群体中，有69.3%的受访者支持进工厂，比例接近七成，而在快递外卖人员群体中，仅有49.1%的受访者支持进工厂，比例不足一半。从调研工厂（https://survey.work）数据来看，该结果符合社会心理学中“行为决定态度”的观点，即人的态度会与其行为趋向一致，当自身为技术工人时，会更支持年轻人进厂的观点。
02工作时间不自由，是不进厂的首要原因
虽然受访者较为支持年轻人应该进工厂的观点，但还是有相当一部人放弃进厂而选择外卖、快递、直播等新兴行业。原因何在？调研工厂（https://survey.work）调查数据显示，工作时间自由度是年轻人放弃制造业进入物流、直播等新兴行业的首要原因，且比例远高于其他原因。工厂劳动强度大、收入较低以及缺乏足够的晋升空间，比例均在四成左右，也是年轻人放弃进厂的重要原因。相对而言，年轻人放弃进厂与个人兴趣相关不大，受工作环境影响最小。
在物质丰富的时代，现在年轻人更加都追求自由、个性，对于那些管控住他们的职业并不喜欢，工厂中规章制度太多、工作啥太枯燥乏味，也是年轻人不愿进的原因。
03完善晋升体系是吸引年轻人进厂的支点
如何改变年轻人更愿进入物流行业的倾向，调研工厂（https://survey.work）的调查发现，受访者最关注的方面为完善制造行业的晋升体系，使年轻人在制造行业有更可期的未来；其次是提供精准培训，提升工人的职业技能，使工人能从工作中感受到自身的成长；再次是提高工资水平和社会地位，两者比例也均超过四成；而为工人提供更多的人文关怀，则并不是受访者普遍看重之处。
由此可见，对于年轻人而言，选择就业主要考虑的是未来发展前景。制造业如果能完善晋升培训体系，让年轻人们看到未来发展方向，给他们以信心和期许，大家自然会“用脚投票”。
04企业完善自身建设引人、留人才是关键
谁应该为年轻人放弃制作业而选择物流、直播等新兴行业的现象买单呢？调研工厂（https://survey.work）的数据显示，有三分之二的受访者认为打铁还需自身硬，企业应提供用人、留人完善的保障机制，以提升年轻人进厂的意愿；有将近三成的受访者认为国家也应该出台相应的补贴政策，以平衡技术工人在时间、收入等方面的差距；仅有5%左右的受访者认为应该交由市场规律来进行调整。
05收入相同人们普遍倾向于选择新兴行业
如果收入相同，人们在制造业与新兴行业之间会如何选择呢？调研工厂（https://survey.work）的数据显示，在此情景下，有八成的受访者会选择新兴行业，而在所有新兴行业中，送外卖最受青睐，比例超过两成，其次分别是自媒体、网络直播和送快递，比例均不低于10%。该数据表明，在平衡了收入因素之后，传统制造行业相比新兴行业亦不占优势。
