调研工厂:当代年轻人宁可送外卖也不进工厂,图啥?

今年全国两会期间,全国人大代表、小康集团董事长张兴海关于“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的提议引发热议,甚至一度冲上微博热搜首位。他指出,“近年来,外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业,很多年轻人不愿意去工厂上班,导致产业工人空心化现象愈加突出”。针对此现象,他建议“政府、社会、企业等各方面应共同努力,鼓励支持年轻人争当产业工人,缓解制造业招工难、用工难问题”。
 
年轻人放弃进入工厂而选择送外卖、送快递等灵活就业形式的原因何在?如何改变这一现状?
针对上述问题,调研工厂(https://survey.work)利用自有模板问卷,通过调研工厂自有样本库,面向全国七大区域发放并回收3072份有效问卷。基于调研工厂(https://survey.work)自有的数据分析功能进行数据挖掘,或许可以通过数据的形式解答:工厂工作“稳定”,送外卖“风吹雨淋”,为什么现在的年轻人却不愿去工厂?

01进工厂or送外卖,听年轻人怎么说?

从整体来看,有59.7%受访者支持进工厂,有30.8%的受访者支持送外卖,另有9.5%的受访者没有给出明确的意见。但当针对不对群体进行进一步分析时,情况出现了分离。在工人群体中,有69.3%的受访者支持进工厂,比例接近七成,而在快递外卖人员群体中,仅有49.1%的受访者支持进工厂,比例不足一半。从调研工厂(https://survey.work)数据来看,该结果符合社会心理学中“行为决定态度”的观点,即人的态度会与其行为趋向一致,当自身为技术工人时,会更支持年轻人进厂的观点。

 

02工作时间不自由,是不进厂的首要原因

 

虽然受访者较为支持年轻人应该进工厂的观点,但还是有相当一部人放弃进厂而选择外卖、快递、直播等新兴行业。原因何在?调研工厂(https://survey.work)调查数据显示,工作时间自由度是年轻人放弃制造业进入物流、直播等新兴行业的首要原因,且比例远高于其他原因。工厂劳动强度大、收入较低以及缺乏足够的晋升空间,比例均在四成左右,也是年轻人放弃进厂的重要原因。相对而言,年轻人放弃进厂与个人兴趣相关不大,受工作环境影响最小。

 

在物质丰富的时代,现在年轻人更加都追求自由、个性,对于那些管控住他们的职业并不喜欢,工厂中规章制度太多、工作啥太枯燥乏味,也是年轻人不愿进的原因。

03完善晋升体系是吸引年轻人进厂的支点

如何改变年轻人更愿进入物流行业的倾向,调研工厂(https://survey.work)的调查发现,受访者最关注的方面为完善制造行业的晋升体系,使年轻人在制造行业有更可期的未来;其次是提供精准培训,提升工人的职业技能,使工人能从工作中感受到自身的成长;再次是提高工资水平和社会地位,两者比例也均超过四成;而为工人提供更多的人文关怀,则并不是受访者普遍看重之处。

 

由此可见,对于年轻人而言,选择就业主要考虑的是未来发展前景。制造业如果能完善晋升培训体系,让年轻人们看到未来发展方向,给他们以信心和期许,大家自然会“用脚投票”。

 

04企业完善自身建设引人、留人才是关键

谁应该为年轻人放弃制作业而选择物流、直播等新兴行业的现象买单呢?调研工厂(https://survey.work)的数据显示,有三分之二的受访者认为打铁还需自身硬,企业应提供用人、留人完善的保障机制,以提升年轻人进厂的意愿;有将近三成的受访者认为国家也应该出台相应的补贴政策,以平衡技术工人在时间、收入等方面的差距;仅有5%左右的受访者认为应该交由市场规律来进行调整。

 

05收入相同人们普遍倾向于选择新兴行业

 

如果收入相同,人们在制造业与新兴行业之间会如何选择呢?调研工厂(https://survey.work)的数据显示,在此情景下,有八成的受访者会选择新兴行业,而在所有新兴行业中,送外卖最受青睐,比例超过两成,其次分别是自媒体、网络直播和送快递,比例均不低于10%。该数据表明,在平衡了收入因素之后,传统制造行业相比新兴行业亦不占优势。

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