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人力资源培训需求调研问卷
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1.您目前在企业中的管理职位
高级管理者
中级管理者
主管/员工
2.工作单位性质
行政/事业单位
合资（包括外商独资）
国营（包括集体）
私营
境内上市股份公司
其他
3.您认为你所在企业整体目前处于下面哪一个发展阶段
初创期（管理特点是关注产品或者服务的开发和销售出去）
快速成长期（管理的基本特点是，将精力投入到“获取资源、开发运营体系”中）
形成规范期（管理的主要特点，通过流程、系统和规则逐步取代人的管理因素）
规范固化期（管理的主要特征是，以管理企业文化为主）
跨越式变革期（管理的重点是，现有产品开发新市场，现有市场开发新产品，两者兼顾开展新的业务组合模式）
4.在人力资源“基础体系”的——职位任职资格管理中，你关注的是哪项工作
职位体系如何建设？
任职资格如何设计？
任职资格如何评估？
5.在人力资源“基础体系”的——职位体系管理中，你关注的是哪项工作
职位描述的准确性
企业中职位的完整性
职业生涯如何设计
6.在人力资源“基础体系”的——薪酬/福利管理中，你关注的是哪项工作
薪酬/福利的内外对比方法
企业薪酬体系如何设计？
企业薪酬政策如何与企业发展目标相匹配
7.在人力资源“基础体系”的—— 法律/安全体系中，你关注的是哪项工作
如何建立员工的信息安全体系
出现劳动仲裁的常规解决方法
企业员工管理的常规法律安全意识
劳动合同的矛盾和冲突解决
8.在人力资源“人力资本准备度”的——招聘管理体系中，你关注的是哪项工作
校园招聘
社会招聘
招聘渠道的选择和合作
面试技巧
应试者的甄选方法
试用期的管理方法
招聘之前需要准备哪些工作
9.在人力资源“人力资本准备度”的——培训管理体系中，你关注的是哪项工作
企业整体培养体系的构建
培训的需求分析
培训的运营管理
培训的课程设计与开发
培训的评估与转化
现代技术在培训中的应用
企业大学的建设
10.性别：
男
女
11.年龄：
18岁以下
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
60岁以上
13.学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
14.您目前的职业是：
在校学生
政府/机关干部/公务员
企业管理者（包括基层及中高层管理者）
普通职员（办公室/写字楼工作人员）
专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）
普通工人（如工厂工人/体力劳动者等）
商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）
个体经营者/承包商
自由职业者
农林牧渔劳动者
退休
暂无职业
其他职业人员，请注明
15.婚姻状况：
已婚
未婚
离异
丧偶
16.个人月收入：
小于3001元
3001~5000
5001~10000元
10001~15000元
15001~20000元
20001元以上
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