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人力资源能力考核
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1.中级管理师及以上管理人员从事新管理岗位的薪酬标准确定（
A、实行三个月试用期
B、实行六个月试用期
C、试用期内按所从事岗位与本人薪酬层级对应的薪级薪档低一档执行，试用期满通过考核者薪级薪档可上调一档，否则不予上调或调离岗位
D、从事新岗位满一年方可参与员工晋级
2.带薪年休假期间薪酬支付
享受与正常工作期间相同的工资收入,实行计件工资制员工带薪休假期间没有计件工资
享受与正常工作期间相同的工资收入,实行计件工资制员工带薪休假期间奖金按其所在单位月平均标准执行
按照个人年度平均标准执行,实行计件工资制员工带薪休假期间奖金按其所在单位月平均标准执行
月度基本工资、月度绩效工资、月度计件工资、年功工资正常发放
3.探亲假、婚假、丧假、陪产假期间薪酬支付
月度基本工资、月度绩效工资、月度计件工资、年功工资正常发放
月度基本工资、月度绩效工资、年功工资正常发放
月度基本工资、年功工资正常发放
月度基本工资正常发放
4.集中休息期间薪酬支付
月度基本工资、月度绩效工资、月度计件工资、年功工资正常发放
月度基本工资、月度绩效工资、年功工资正常发放
月度基本工资、年功工资正常发放
月度基本工资正常发放
5.病假期间薪酬支付
职工病假6个月以内的，病假工资以职工月度应发工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过6个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费
职工病假3个月以内的，病假工资以职工月度应发工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过3个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费
职工病假6个月以内的，病假工资以职工月度基本工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过6个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费
职工病假3个月以内的，病假工资以职工月度基本工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过3个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费
6.职工事假、矿工期间薪酬支付描述正确的是
A、职工事假期间薪酬正常发放
B、按实际缺勤天数扣发日工资，当月缺勤15个工作日以上的，年功工资、福利补贴不支付；当月未出勤的不发工资。职工请事假时如有未休年休假的，应优先安排年休假
C、按实际旷工天数扣发2倍本人日工资，当月连续旷工3天以上的不发年功工资、福利补贴；当月累计旷工7天以上的取消当月绩效工资。
D、按实际旷工天数扣发本人日工资，当月连续旷工3天以上的不发年功工资、福利补贴；当月累计旷工7天以上的取消当月绩效工资。
7.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
8.您的性别
男
女
9.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
10.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
11.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
12.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
13.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
14.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
15.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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