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人力资源项目管理提升培训
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1.担任分公司所属各项目部专业经理的任职条件
A、年龄不大于55周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有两年以上专业副经理工作经验
B、年龄不大于50周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有两年以上专业副经理工作经验
C、年龄不大于55周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有一年以上专业副经理工作经验
D、年龄不大于50周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有一年以上专业副经理工作经验
2.根据公司规定，项目部和分包单位必须用考勤机考勤。其中劳务派遣人员和农民工用考勤机考勤时，必须采用何种方式
A、指纹考勤
B、人脸考勤
C、掌纹考勤
D、密码考勤
3.薪酬的构成包含
A、月度基本工资、绩效工资、福利补贴、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
B、月度基本工资、绩效工资、计件工资、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
C、月度基本工资、绩效工资、福利补贴、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
D、月度基本工资、绩效工资、计件工资、福利补贴、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
4.按《劳动法》规定，加班工资的支付标准
A、加班日工资标准=月度基本工资÷21、75
B、加班日工资标准=月度绩效工资÷21、75
C、加班日工资标准=月度应该工资÷21、75
D、加班日工资标准=月度实发工资÷21、75
5.部门负责人的薪酬确定
A、按照部门副主任的薪酬标准确定
B、按照部门主任的薪酬标准确定
C、按照部门副主任的薪酬标准低一档确定
D、按照部门主任的薪酬标准低一档确定
6.带薪年休假期间薪酬支付
A、享受与正常工作期间相同的工资收入,实行计件工资制员工带薪休假期间没有计件工资
B、享受与正常工作期间相同的工资收入,实行计件工资制员工带薪休假期间奖金按其所在单位月平均标准执行
C、按照个人年度平均标准执行,实行计件工资制员工带薪休假期间奖金按其所在单位月平均标准执行
D、月度基本工资、月度绩效工资、月度计件工资、年功工资正常发放
7.项目等级是根据项目中标后，合同的签约金额来确定的，共划分几个级别
A、两个
B、三个
C、四个
D、五个
8.担任分公司所属各项目部专业副经理的任职条件
A、年龄不大于50周岁，大专及以上文化程度，三年以上工作经验
B、年龄不大于45周岁，大专及以上文化程度，三年以上工作经验
C、年龄不大于45周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验
D、年龄不大于45周岁，高中及以上文化程度，两年以上工作经验
9.计件工资制薪酬结构包括
A、月度基本工资、年功工资、计件工资（效益奖金）
B、月度基本工资、年功工资、绩效工资、福利补贴
C、月度基本工资、年功工资、计件工资（效益奖金）、福利补贴
D、月度基本工资、年功工资、计件工资（效益奖金）、伙食补助
10.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
11.您的性别
男
女
12.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
13.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
14.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
15.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
16.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
17.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
18.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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