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企业人力资源管理能力调研问卷
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1.公司对招聘的员工有较好的职前培训
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
2.新到职的员工能达到上级和同事的帮助和指导
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
3.您认为公司招聘和任用的方式是什么
A.取决于领导的主管决定
B.取决于个人关系背景
C.凭借能力上岗
4.您认为完善的绩效考核是否重要
A.非常重要
B.重要
C.不太重要
D.很不重要
5.您希望将绩效考核结果在薪酬、培训、奖励、调配等方面进行运用吗
A.很希望
B.希望
C.无所谓
D.不太希望
E.很不希望
6.您希望考核结果一般通过何种方式反馈给您
A.与领导上级的单独谈话
B.书面通知
C.口头告知
D.不用反馈
7.公司制定明确的培训规划
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
8.您参加过哪些方面的培训
A.没参加过任何培训
B.专业知识培训
C.特殊技能培训
D.新员工培训
E.职称培训
F.管理技能培训
G.其他
9.公司对每次培训进行评估和跟踪，以改进培训效果
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
10.您认为过去培训中学到的知识对实际工作大吗
A.作用非常大
B.作用比较大
C.有些作用
D.没什么作用
11.您参加培训的频率怎样
A.低于一年1次
B.一年1次
C.一年2次
D.一年多次
12.您迫切希望哪些方面的培训
A.专业知识培训
B.特殊技能培训
C.企业文化培训
D.管理技能培训
E.项目管理培训
F.市场营销培训
G.协调沟通培训
H.其他
13.结合任职资格，公司建立明确的员工职业生涯规划
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
14.员工除了职务的晋升，能力的晋升，也能得到公司在薪酬福利方面的认可
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
15.公司建立了员工行为规范，并得到有效执行
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
16.公司对员工能力、素质的具体要求紧密的和公司的文化价值观相联系
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
17.公司将员工的能力、素质纳入绩效考核
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
18.与公司其他部门人员相比，您对目前的收入水平满意吗
A.很满意
B.比较满意
C.不满意
D.很不满意
19.与本部门其他人员相比，您对目前的工资差距满意吗
A.很满意
B.比较满意
C.不满意
D.很不满意
20.与您的实际付出相比，您对目前的收入满意吗
A.很满意
B.比较满意
C.不满意
D.很不满意
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