员工发展存在问题调查问卷

（1）员工缺乏明确的晋升通道

（2）缺少明确的职级晋升、保级、降级的标准与操作办法

（3）职级晋升的评审方式不合理（如笔试、面试）

（4）新员工职级晋升过于缓慢

（5）职级设置较少，易达到职级晋升天花板

（6）员工晋升评定受主观因素影响较大

（7）职级只能升不能降

其他

（1）学历

（2）年龄

（3）工作经验

（4）专业技术知识

（5）业务能力

（6）绩效（业绩）

（7）工作态度

（8）人际关系

（9）领导的主观判断

（10）价值观

其他

（1）战略规划

（2）人力资源

（3）财务预算

（4）监督考核

（5）投融资

（6）市场营销

（7）风险控制

（8）采购管理

（9）项目管理

（10）技术管控

（11）数据管控

其他

（1）总部与子公司业务划分不合理

（2）总部与子公司对接的部门设置不合理

（3）总部与子公司对接部门职责不清晰

（4）子公司各项管理职能执行不到位

（5）子公司各部门组织结构设置不合理

（6）总部与子公司对口部门衔接不畅

（7）在人财物管理上总部过分分权

（8）总部对子公司的考核体系不合理

（9）上报事项在总部流转周期长，效率低

（11）子公司增资导致总部影响力降低

其他

男

女

18岁以下

18~25岁

26~30岁

31~40岁

41~50岁

51~60岁

60岁以上

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

IT/互联网

餐饮/酒店/旅游

制造业

金融业

物流业

建筑/房地产

政府/非营利机构

其他

已婚

未婚

离异

丧偶

小于3001元

3001~5000

5001~10000元

10001~15000元

15001~20000元

20001元以上