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人力资源员工审核制度考核问卷
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1.根据 DOA要求，员工职级调整达到14级以上需要报总部组织与人力资源审核
对
错
2.公司的双通道发展，既鼓励员工成为管理岗位上的领军者，也鼓励员工不断提升专业/技术能力，成为 业务专家
对
错
3.技术工职级评定，其总成绩理论知识考试和操作技能考核各占50%
对
错
4.工作适合性评估是指对从事高风险作业或接触职业病危害因素人员的个人健康状态、工作条件、工作内容、工作方式等进行预测和评估，确保员工的健康状态适合从事高风险作业或接触职业病危害因素
对
错
5.新员工进入公司后可以定级
对
错
6.组织架构发生变动后，不需要重新设置岗位
对
错
7.工厂或现场内长期合同方不需要遵守公司的职业健康要求
对
错
8.新入职员工从入职之日起可以享受补充医疗保险
对
错
9.组织中层次少了，更利于上下间的沟通
对
错
10.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质 和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病
对
错
11.公司为国内Hay17级及以上人员投保的商业团体意外险，最高保额是25万元
对
错
12.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
13.您的性别
男
女
14.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
15.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
16.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
17.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
18.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
19.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
20.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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