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人力资源公证处调查问卷
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1.您对公证处的未来充满信心
非常认同
认同
比较认同
不认同
非常不认同
2.您认为公证处这几年发展迅速的主要原因是
公证处领导决策正确
行业发展快，市场需求强劲
品牌优势
内部管理规范化
成本费用控制能力强
市场拓展得力
社会资源整合得当
国家政策支持
公共关系维护得当
3.您对公证处的哪些方面感到自豪
公证处氛围融洽和谐
公证处效益好
较高的收入水平
公证处知名度高
事业单位
工作相对稳定
管理规范
良好的福利保障
领导的能力
个人发展机会多
良好的学习培训机会
其它
4.您认为公证处的核心竞争力是
品牌
人才队伍
管理能力
事业单位体制
成本控制能力
公正业务能力
中后台部门对业务支撑能力
其它
5.您认为目前公证处最大的劣势是什么
公正处发展方向不清晰
转隶后机构、岗位、团队尚未融合
转隶后管理制度和流程尚未整合
员工缺乏斗志，安于现状
干部素质和管理能力不足
机制不灵活
内部协调差，跨部门协作困难
员工思想观念陈旧
员工业务能力不足
组织文化缺失
组织没有形成合力
制度执行差
薪酬绩效机制激励性差
国家和行业政策变动
历史遗留问题
其他
6.您认为公证处管理提升过程中最急需解决的三个问题是什么
公证处中长期发展方向不清晰
业务流程不清晰，责任不明确
薪酬体系的激励性不足
绩效考核走形式，没落到实处
中台、后台部门定位不明确
没人愿意拍板决策
职能部门服务意识不强
决策机制效率性较低
部门间协作配合效率低
岗位的责权利不匹配
制度执行不到位
员工专业能力较差，培养开发力度不足
其他
7.您认为公证处目前的组织结构设置合理（即部门设置）
非常认同
认同
比较认同
不认同
非常不认同
8.您认为公证处目前的部门职责划分清晰
非常认同
认同
比较认同
不认同
非常不认同
9.当您的工作需要相关部门协作配合时，他们的配合程度很高
非常认同
认同
比较认同
不认同
非常不认同
10.性别：
男
女
11.年龄：
18岁以下
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
60岁以上
13.学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
14.婚姻状况：
已婚
未婚
离异
丧偶
15.个人月收入：
小于3001元
3001~5000
5001~10000元
10001~15000元
15001~20000元
20001元以上
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