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员工发展与团队合作调研
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1.您认为何种培训对员工发展最有帮助？
技能培训
领导力培训
沟通协作培训
创新能力培训
2.在团队中，什么因素最能促进合作与有效沟通？
明确的目标设定
良好的团队氛围
有效的冲突解决机制
公平的资源分配
3.您认为团队中应该如何平衡个人发展和团队目标？
个人目标与团队目标应紧密结合
个人发展为团队目标服务为主
团队目标优先，个人发展次之
个人发展与团队目标无必然关联
4.您觉得团队中最需要加强的合作能力是？
协作能力
沟通能力
冲突解决能力
团队协调能力
5.您是否认为员工个人发展与团队绩效之间存在直接关系？为何？
是，因为个人发展带动团队绩效
是，但个人发展可能不直接影响团队绩效
否，个人发展与团队绩效并无必然联系
6.您怎样看待员工间的竞争与团队合作之间的平衡？
竞争能激发合作效率
适度竞争有助于团队表现
过度竞争会破坏团队合作
竞争与合作并无必然关系
7.您觉得团队中有效的反馈机制对员工发展的影响如何？
非常重要，有助于员工成长
比较重要，能促进员工进步
一般重要，尤其在改进中发挥作用
不太重要，员工应自我改进
8.您在团队中遇到的最大挑战是什么？
团队沟通不畅
团队合作缺乏默契
团队目标不明确
团队冲突难以解决
10.您希望团队中的什么方面能得到更多支持和改进？
团队沟通
团队协作
团队决策
团队激励
11.您对团队中实行的奖励制度和激励措施满意度如何？
非常满意
比较满意
一般满意
不满意
12.您是否愿意在团队建设和员工发展方面提供额外的意见或建议？
愿意
不愿意
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