审阅模式
电脑模拟答题
手机模拟答题
被使用1367次
人力资源技能问卷
人力资源技能问卷,调研工厂为您推荐人力资源行业在线测评免费问卷调研模板,问卷调查,巡查暗访,问卷模版,样本服务,调研工厂
1.高风险作业包括
移动设备作业
高处作业、有限空间作业
化学物品检验
热作业（焊接、切割作业等）
极端温度作业
吊装设备操作、电工作业
人机工程
2.以下哪些情况的职业健康检查费用由公司承担
公司按法律要求安排的定期职业健康检查
被公司认定的有国家认可资质的第三方职业医疗机构要求其复查、诊断和治疗
员工在非国家认可资质的第三方机构进行复查、诊断及治疗
员工本人主动要求的复查，通过有资质机构认定为因本公司存在的职业危害因素导致的职业病者
3.以下哪些情况需要依要求安排员工调岗
健康检查结果显示有职业禁忌症
健康检查结果要求职业性复查
健康检查结果显示疑似职业病
被确诊为职业病
4.以下哪些人员应进行上岗前职业健康检查
拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员
转岗调入接触职业病危害因素作业的自有员工
行政管理人员
拟从事有特殊健康要求作业的人员
5.职业健康检查包括
上岗前职业健康检查
在岗期间定期职业健康检查
离岗时职业健康检查
离岗后一定期间内职业健康检查
应急健康检查
6.职业健康检查前需要做的工作
明确职业健康检查项目与人员
审核检查机构的资质，沟通检查计划与项目
将相应职业健康检查计划和要求与需检查人员及部门沟通
定期安排职业健康相关培训，增强员工意识
7.属于准入类职业资格证书的有
焊工
建造师
监理工程师
税务师
8.2021年股份公司进行了组织架构变更，下列哪些属于业务运营部门
骨料及墙材业务
采购物流及海外贸易
新材料业务
法务合规及证券投资者关系
混凝土业务
数字化创新
9.以下说法正确的是
员工在劳动合同期内，未经公司同意，不得将个人证书在其他公司使用或注册
考证费用在培训费用中列支，由持证人员所在单位承担
员工离职或者调离本单位的，可凭离职申请表领取个人证书
持证补贴按月在工资中发放
10.员工岗位变动包括
晋升调动
平移调动
下降调动
离职
转岗
11.在办理离职人员重新雇佣手续，需要提交哪些材料
应聘人员登记表
面试评价表
重新雇佣协议
重新雇佣信息调查表
重新雇佣审批表
12.您的年龄是
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
13.您的性别
男
女
14.您入职工作的时间
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
15.您的学历
专科以下
专科
本科
硕士
博士
16.您的所在级别
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
17.您所属岗位为
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
18.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
19.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
Demo体验
联系我们
联系我们