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人力资源员工收入调查问卷
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1.下面是有关公司薪酬福利现状的一些看法，请选择与您观点一致的选项
薪资与工作业绩、对公司贡献的大小、考核未真正联系起来
一些业务部门收入常常低于职能部门，影响业务部门工作积极性
职能部门的薪资奖励与其工作结果缺乏联系，导致职能部门服务意识薄弱
部门内部工资与个人资历挂钩，导致同岗不同酬现象存在
大锅饭，平均主义
公司薪资纵向差距小
其他
2.与您的实际付出相比，您对目前的收入满意吗
很满意
比较满意
不满意
很不满意
3.您认为薪酬标准的确定及变动应该与哪些因素关联度最高
学历
岗位价值
工作年限
工作经验/工作资历
工作业绩/工作绩效
技能水平
工作环境
工作时间
其他
4.请问您择业的观念是什么
一步到位，有固定收入
先就业，后择业
继续深造
自主创业
5.您如何看待学历在就业过程中的作用
非常重要
重要
一般
不重要
非常不重要
6.您的年龄是
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
7.您的性别
男
女
8.您入职工作的时间
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
9.您的学历
专科以下
专科
本科
硕士
博士
10.您的所在级别
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
11.您所属岗位为
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
12.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
13.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
14.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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