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企业管理HR调查问卷
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1.岗位考虑工作的任务、性质和工作量等进行设置
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
2.公司各个岗位的人员工作都比较饱和
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
3.岗位职责的履行能清楚地支撑部门（或公司）的经营目标
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
4.现有的岗位设置能使员工有效的开展工作和发挥能力
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
5.公司有明确的员工任职资格管理规定，并达到有效执行
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
6.岗位的任职条件符合履行岗位工作对人员的要求
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
7.公司有明确的程序来评估员工的任职资格
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
8.任职资格有助于提升员工的职业竞争力
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
9.公司大部分人员能胜任目前岗位的工作需要
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
10.公司主动依据员工的实际情况进行工作调配
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
11.员工在公司的晋升、调配等有明确的程序与规定，并能得到很好执行
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
12.公司有明确的员工辞职、辞退等管理规定，并得到有效执行
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
13.您认为公司人力资源方面用人制度的最大问题是什么
任人唯亲
不能人尽其才
没有淘汰机制
留不住有用人才
14.公司建立了明确的招聘人才的标准
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
15.公司对招聘的员工有较好的职前培训
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
16.新到职的员工能达到上级和同事的帮助和指导
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
17.您认为公司招聘和任用的方式是什么
.取决于领导的主管决定
取决于个人关系背景
凭借能力上岗
18.您认为完善的绩效考核是否重要
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
19.您希望将绩效考核结果在薪酬、培训、奖励、调配等方面进行运用吗
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
20.您希望考核结果一般通过何种方式反馈给您
与领导上级的单独谈话
书面通知
口头告知
不用反馈
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