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女性职场歧视问题的调查
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1.性别：
男
女
2.职业状态：
在职
非在职
3.婚姻状态：
已婚
未婚
其他
4.您觉得女性在职场或招聘过程中受到歧视这个问题普遍存在吗？
普遍存在
不存在
不了解
5.您自己/身边的女性朋友/长辈是否有遭受过职场歧视？
是
否
6.根据社会普遍现象，您是否认为如今社会男职工升迁/就业机会大于女职工？
是
否
7.您是否觉得男性和女性要有职业差异？（例如男性就是要做工程师、管理者，女性要做护士、教师、秘书等职业）
应该有
不应该有
不清楚
8. 您认为什么因素主要导致女性在职场中受到歧视？
女性男性生理差异，女性事情较多，带薪休假，产假等会影响公司或单位利益
传统观念：男主外，女主内
女性婚后要更兼顾家庭，事业心不足
女性能力不足
女性更加情绪化
女性在确定权上不如男性
女性更没有自信
我国保障女性法律制度不够完善
其他
9.您认为现如今社会女性就业歧视问题能够消除吗？
完全不能
可以消除
很难消除
10.您认为哪些途径可以有效减弱或消除女性就业歧视？
法律部门完善就业歧视相关法律法规
用人单位公开招聘、录用、晋升
社会上广泛宣传反对性别就业歧视，消除旧观念旧思想
政府加大女员工生育假成本支出上的补贴
其他
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