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关于女性就业歧视问题的调查问卷
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1. 您现在的就业状况？
在校就读
在校就读兼职
在校实习
正在寻找工作机会
已就业
2.您对今后的职业发展有明确的目标和规划吗？
非常明确
比较明确
不太明确
不明确
3.您平时关注就业性别歧视问题吗？
经常关注
偶尔关注
不关注
4.您自身是否遭遇过就业性别歧视
是
否
5.您是在哪个环节遭遇到性别歧视的
招聘宣传
笔试
面试
录用
薪酬福利标准的订立
6.您遭遇的性别歧视是以何种方式出现的
招聘材料上直接写明
招聘材料中暗示
口头直接提出
口头暗示
实际行动上的区别对待
7.您所接触过的用人单位招聘材料中有性别规定(直接或间接)的情况多吗？
非常多
比较多
一般
比较少
非常少
8. 当您遭遇就业性别歧视后，您的选择是
默默忍受
与单位据理力争
向相关部门投诉
其他
9. 到现在为止，您感到社会上比较突出的是哪方面的性别歧视
年轻女性因生理特点将面临生育问题，在工作中所需假期多于男性
年轻女性在生育过程后，重心会向家庭偏离
认为女性身体素质、体力方面不如男性
认为女性心理素质比男性差，抗压力差
认为女性不适合从事某些工作(如出差等)
认为求职女性的外形和容貌不理想，对男性却较少有这方面的要求
其他
10.您应聘过的岗位最后录取时的男女比例是
男多女少
差不多
男少女多
不清楚
11.您经历的用人单位在最后录取时存不存在“在同样条件下，甚至在女生优于男生的情况下，优先录取男生”的情况
存在，而且这种情况经常遇到
存在，但是这种情况不多
存在，但是这种情况非常少
不存在
不清楚
12. 同样条件下，您或您的同学经历的用人单位存在男生的起薪多于女生的情况吗
存在，都是男生的起薪多于女生
存在，大多数是男生的起薪多于女生
存在，但这种情况不多
不存在
不清楚
13.您在寻找工作的过程中，感到性别对能否被录用的影响程度
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
没有影响
14.您认为就业性别歧视产生的主要原因是
用人单位法律意识淡薄
女性的生理及心理特征对日后工作的影响
劳动力市场供求不平衡
女性本身的能力问题
雇主对经济利益的考虑
传统的性别角色分工及观念的影响
外界媒体的相关报道对女性工作能力的影响外界媒体的相关报道对女性工作能力的影响
现有立法或政策力度不够
15.关于解决女性就业中性别歧视问题的对策建议
提高女性自身的素质
转变用人单位的观念
改革高校教学体制
完善劳动力市场建设
加强宣传，消除传统的性别歧视观念
提高全社会的反就业歧视的意识
完善国家立法(如制定反就业歧视法等)及相应的社会保障机制
其他
16.年龄：
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
17.学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
18.您目前所处行业：
IT/互联网
餐饮/酒店/旅游
制造业
金融业
物流业
建筑/房地产
政府/非营利机构
其他
19.婚姻状况：
已婚
未婚
离异
丧偶
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