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人力资源绩效管理问卷调查
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1.您是否清楚目前公司的薪酬、绩效管理制度
A.非常清楚
B.比较清楚
C.不清楚
D.完全不清楚
2.除了岗位与级别，您希望公司在确定员工薪酬时主要考虑哪些因素
A.工作经验及个人能力
B.绩效考核的结果
C.服务年限（工龄）
D.个人资格证书情况
E.其他
6.下列选项中，您认为绩效考核的最主要目的是
A.将绩效与薪酬挂钩，体现奖优罚劣的激励机制。
B.确定工作目标为导向
C.提供可持续发展空间，留住优秀人才
D.确定公司各岗位管理标准，提高工作质量效率
E.其他
7.下列选项中，您认为现行绩效管理存在问题吗？如果存在，您认为主要问题在哪里
A.考核指标不科学
B.考核周期不合理
C.考核评分标准不规范
D.浮于形式
E.缺乏上下级间的坦诚沟通和反馈
F.考核过程不透明
G.其他
8.您认为应以什么类型的绩效考核指标为主
A.工作结果指标。如量化指标、质量指标、时限指标、成本指标。
B.工作行为指标。如工作态度、响应速度。
C.品质特征指标。如思维能力、团队合作、成就导向。
D.其他
9.您认为管理人员对您进行绩效评价时
A.客观公正，建立在大量数据和信息的基础上
B.比较客观公正，有一定的数据和信息
C.比较主观，凭印象和感觉进行评判
10.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
11.您的性别
男
女
12.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
13.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
14.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
15.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
16.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
17.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
18.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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