大学生对“精神辞职”现象的认知调查问卷

男

女

从未听说

听过但不了解其具体含义

粗略了解

了解其含义且阅读过相关资料

是

否

对公司先前所有的抱怨不再抱怨，表现出来的是公司的一切都很正常，不正常的在他们眼里也是正常的

上下班比之前更规律，但效率却比之前有明显下降

对公司所有的制度、要求、方针无动于衷，以事不关己的态度对待公司的变化

之前无论大事小事都主动的，现在开始变得平静中庸了，再没有任何建议，一切照章办事

开始变成“和事佬”，什么事情都以“和”为贵，不愿追究真正原因，动不动就主动承担“责任”

被老板画大饼，薪资水平和工作岗位不匹配

自身想法与公司理念不符合

在工作岗位上无法提升自我

无法适应公司内部的工作氛围，与同事关系不好

企业在主要政策制度的出台上，缺乏民意基础、武断专制；处理事情的过程中，过于自我，没有考虑到员工的感受，也不听取员工的建议与意见

员工经过多次的打击后，对企业失去信心，认为自己的才华得不到施展，观望过后失去信心

员工自己心态不稳、能力一般，对自己不负责任、没有明确追求，得过且过

其他公司抛出条件更好的橄榄枝

通过征求员工意见，关注员工合理需求

广纳合理化建议，解决企业内部一些实际问题

实施激励措施，想办法激发员工工作热情，绩效考核要细节化、动态化，及时公布结果以调动积极性

重视人力资源管理，明确用人指向

根据员工情况，关心员工生活和休息，比如积极安排年休假时间等等