感谢您参与此次调查！我们希望了解在员工发展与绩效考核方面的策略及看法，以优化职场管理实践。
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职场管理者视角：员工发展与绩效考核调查
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1.您认为在员工培训计划中哪个方面最需要改进？
课程内容的更新与实用性
培训方式的创新与个性化
培训效果的评估与跟进
其他
2.您认为员工绩效考核中最重要的指标是？
工作成果与目标达成
团队合作与协作能力
个人成长与学习进步
其他
3.您如何评价目前公司的绩效评估制度是否公平公正？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
完全不公平
4.您认为在员工绩效评估中，哪个方面最容易存在主观偏见？
个人喜好与情绪影响
部门政治与人际关系
工作表现的客观评价
其他
5.您是否支持将员工发展与绩效考核结合在一起进行？
非常支持
支持
一般
不太支持
完全不支持
7.您对员工激励措施的看法是？
薪酬激励
晋升机会
培训发展
其他
8.您是否认为提供多元化的激励措施可以更好地激发员工的工作动力？
非常认同
认同
一般
不太认同
完全不认同
9.您认为员工绩效考核应更注重对员工持续学习与自我提升的激励措施吗？
非常认同
认同
一般
不太认同
完全不认同
10.您认为员工发展及绩效考核在企业中应该占比多少？
20%以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
81%及以上
12.您是否认为员工发展与绩效考核对企业发展至关重要？
非常重要
重要
一般
不太重要
完全不重要
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