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人力资源员工竞争力调查问卷
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1.任职资格有助于提升员工的职业竞争力
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
2.公司大部分人员能胜任目前岗位的工作需要
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
3.公司主动依据员工的实际情况进行工作调配
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
4.员工在公司的晋升、调配等有明确的程序与规定，并能得到很好执行
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
5.公司有明确的员工辞职、辞退等管理规定，并得到有效执行
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
6.您认为公司人力资源方面用人制度的最大问题是什么
A.任人唯亲
B.不能人尽其才
C.没有淘汰机制
D.留不住有用人才
7.公司建立了明确的招聘人才的标准
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
8.公司对招聘的员工有较好的职前培训
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
9.新到职的员工能达到上级和同事的帮助和指导
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
10.性别：
男
女
12.学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
13.您目前的职业是：
在校学生
政府/机关干部/公务员
企业管理者（包括基层及中高层管理者）
普通职员（办公室/写字楼工作人员）
专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）
普通工人（如工厂工人/体力劳动者等）
商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）
个体经营者/承包商
自由职业者
农林牧渔劳动者
退休
暂无职业
其他职业人员，请注明
14.婚姻状况：
已婚
未婚
离异
丧偶
15.个人月收入：
小于3001元
3001~5000
5001~10000元
10001~15000元
15001~20000元
20001元以上
16.年龄：
18岁以下
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
60岁以上
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