人力资源系统测评问卷

A.公司现行的薪资形式主要分为两大类：年薪制和非年薪制。

B.操作层工资表模板中，“月基本工资”=当地最低工资标准。

C.公司目前的激励奖类别主要有：主营类、市场拓展类、社区增值类、专项奖励类。

D.项目某操作层员工中秋节当天加班，且有加班考勤记录，考虑“固定加班费及其他”项中并未包含法定节假日加班费，故结合法规按当地最低工资标准给他核发法定加班费用。

关于工资表中考勤的统计，以下错误的是

A.0.5天

B.1天

C.1.5天

D.2天

A.7天

B.8天

C.9.5天

D.10天

A.碧桂园服务（开万公司）各单位、各部门（含人力及财务板块）

B.除项目/部门第一负责人外，项目各部门主管级及以下员工

C.碧桂园服务（开万公司）各单位、各部门（不含人力及财务板块）

D.项目各部门领班级及以下员工

A.一个月度内，可重复奖励某一员工，但具体奖励行为不可重复。

B.若物业项目为混合型状态（即存在已收楼区域及案场区域），按已收楼区域的情况对应上述标准执行，不可重复享受“纯案场项目”的奖励。

C.本激励方案奖励金额限额覆盖现行万象美/开元国际员工手册员工奖励内容，一律取消原员工相关激励方案。

D.每月各项目的奖励总金额不可高于月度激励金额上限；若项目当月无人符合奖励条件，则不发放月度奖励，余额累计至下月。

A.热水器

B.微波炉

C.WIFI

D.洗衣机

A.自管人员转移当月社保仍可在原公司购买，次月再转入绿高

B.涉及绿高公司相关流程可在碧桂园服务门户（bip.bgyfw.com)发起

C.绿高人力组织建账，项目：设置【项目办公室】，下设不同业务类别的保洁组和绿化组

D.人员转移日期不可早于公司注册日期及业务合同签订开始日期

A.星青年计划

B.火箭军计划

C.新锐计划

D.将来计划

A.优才计划：每月推荐内部人才

B.人才期刊：每月投稿

C.年度培训计划及预算：3月8日完成

D.参照新员工培训指引包推进内部新员工培训

E.3月4日之前完成“碧有范儿”线上平台推广，确保人人会使用

F.根据人力线学习计划清单，完成对应线上学习并参与考试

G.组织的培训活动按培训小结模板做好资料存档 ，并定期在内部群进行图文宣传，营造学习氛围

H.自上而下通过巡检、考试、电话抽查监督检验培训及成果

A.《职务任免请示函》电子 Word 版

B.《职务任免请示函》大区总签字版

C.对应任免人员的入职/晋升终审流程

D.对应任免人员的降职/离职终审流程

25岁以下

25-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

男

女

3个月以下

3-12个月

12-24个月

24个月以上

专科以下

专科

本科

硕士

博士

普通员工

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

管理类

业务类

技术类

职能类

其他

没有

有

大型企业

中型企业

小型企业

国有企业

私营企业

外资企业

其他