感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解职场实践和团队互动对个人和团队表现的影响，期待您的真实回答。
审阅模式
电脑模拟答题
手机模拟答题
被使用2024次
职场实践与团队互动调查
职场实践与团队互动调查,调研工厂为您推荐人力资源行业问卷调查免费问卷调研模板,感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解职场实践和团队互动对个人和团队表现的影响，期待您的真实回答。
1.您认为在团队合作中最重要的是？
沟通和协作能力
领导能力
决策能力
创新能力
2.您认为优秀的团队应具备的特质是？
共享目标和愿景
互信和尊重
有效的冲突处理能力
多元化思维
3.团队中发生冲突时，您会选择？
直接沟通解决
寻求第三方协调
选择暂时回避
由领导安排解决
4.您如何看待团队中的知识分享？
鼓励分享，共同学习
视情况而定，保留个人优势
不太重视，个人能力为主
认为分享会减弱个人竞争力
5.您如何评价团队协作对工作效率的影响？
提高效率
影响不大
效率下降
视情况而定
6.您在团队中更倾向于扮演哪种角色？
领导者
执行者
协调者
创新者
7.团队中您希望得到的最重要的支持是？
情感支持
认知支持
行为支持
信息支持
8.您认为团队中的适当竞争有助于？
激发潜力
破坏团队合作
提高个人表现
产生不健康竞争
9.您如何看待团队内部的反馈机制？
反馈对团队进步至关重要
反馈有时会导致负面情绪
反馈不重要，自我评估足够
团队应依赖外部评估，而非内部反馈
10.您认为团队中的异质性（差异性）对团队成功的影响是？
有益的，促进创新思维
有害的，会导致冲突
视情况而定，取决于团队领导
无关紧要，一致性更重要
11.您如何看待团队中的责任分配？
分配明确，责任心更强
分配不明确，团队合作更重要
责任分配不是团队成功的关键
责任分配应由领导单方面决定
12.团队中您更看重的是？
结果导向
过程管理
团队发展
个人发展
