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人力资源专业性测评
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1.员工参加本专业职业资格考试或职称评审并获得相关证书的，公司按实报实销、上限控制的原则报销考证费用，其中职称类职业资格获得高级职称的报销费用上限为
A、1500元
B、2500元
C、3500元
D、6000元
2.（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机
内部招聘
社会招聘
校园招聘
外部招聘
3.下列不属于《岗位职级管理办法》基本原则的是
正向激励
双通道发展
组织需要
统一规范
鼓励员工多向技术序列发展
4.STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。其中字母T代表的是（ ）
Talk交谈
Task 任务
Time 时间
Target 目标
5.注册到公司名下的高级工程师的补贴标准为
A、800
B、2000
C、2500
D、据实报销
6.按照公司2021实习生管理办法，大专生实习的每日的实习补贴标准是
A、50元
B、60元
C、80元
D、100元
7.职业病危害因素包括
职业活动中存在的各种有害化学因素
职业活动中存在的各种有害物理因素
职业活动中存在的各种有害生物因素
作业过程中产生的其他职业有害因素
8.属于水平类职业资格证书的有
注册会计师
经济专业技术资格
税务师
会计专业技术资格
建造师
9.属于职称类证书的有
会计员
经济师
律师
资产评估师
审计员
10.在技术序列里，工程师分为（ ）档次
实习工程师
助理工程师
工程师
副主任工程师
主任工程师
11.职业健康检查后需要做的工作包含
将职业健康检查结果在规定响应时间内与员工进行沟通
对需要进行职业性复查的安排复查
对需要调岗的按要求安排调岗
对需要申请职业病诊断和劳动力鉴定的按流程处理
对身体有明显不适的进行劝离
更新职业健康监护档案
12.您的年龄是
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
13.您的性别
男
女
14.您入职工作的时间
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
15.您的学历
专科以下
专科
本科
硕士
博士
16.您的所在级别
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
17.您所属岗位为
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
18.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
19.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
20.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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