人力资源管理层自测问卷

A.确定工作目标

B.评估过去业绩

C.提高员工现有工作水平

D.确定培训与发展的必要性

E.确定奖金（绩效工资）的基础

F.引导员工未来发展

G.人事决策依据

H.其他

A.将绩效与薪酬挂钩，体现奖优罚劣的激励机制。

B.确定工作目标为导向

C.提供可持续发展空间，留住优秀人才

D.确定公司各岗位管理标准，提高工作质量效率

E.其他

A.考核指标不科学

B.考核周期不合理

C.考核评分标准不规范

D.浮于形式

E.缺乏上下级间的坦诚沟通和反馈

F.考核过程不透明

G.其他

A.工作结果指标。如量化指标、质量指标、时限指标、成本指标。

B.工作行为指标。如工作态度、响应速度。

C.品质特征指标。如思维能力、团队合作、成就导向。

D.其他

A.工作职责的完成情况

B.关键绩效指标

C.当月目标任务的达成情况

D.工作态度

E.加减分项

F. 其他

A.本人

B.本部门所有下属

C.直属上级

D.相关部门同级人员

E.与您密切合作的员工

A.职位管理（培养计划、职位调整、职等调整）

B.利益分配（薪酬调整、奖金确定、精神鼓励）

C.员工培训（专业知识、专业技能）

D.新员工转正、定级

E.绩效改进（绩效沟通、绩效改进计划、绩效辅导）

F.其他

A.部门主管

B.部门经理

C.副总

D.总经理

E.其他

A.初中及以下

B.高中

C.中专/技校

D.大专

E.本科

F.硕士及以上

A.25岁以下

B.26-35岁

C.36-45岁

D.46岁以上