职场发展与团队动力调查

灵活的工作时间安排

明确的晋升通道

鼓励创新和实践的文化

定期的培训和学习机会

有效的沟通与协作

公平的激励机制

领导者的榜样作用

团队成员间的互助与支持

非常满意

满意

一般

不满意

非常公平

比较公平

有待改善

不公平

热衷参与

会配合但不热衷

无所谓

不愿参与

任务完成效率

团队凝聚力与合作性

创新能力

沟通与表达能力

富有激励力

善于倾听与沟通

能有效解决问题

领导风范值得学习

团队成员

领导者

两者平衡重要

取决于具体情况