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员工发展与绩效管理调查
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1.您认为员工发展对组织绩效的影响程度如何？
非常重要
重要
一般
不重要
2.您认为优秀员工通常是通过哪种方式获得更好的职业发展？
持续学习与培训
良好的工作态度
顺利完成任务目标
团队合作与沟通能力
3.您是否认为员工绩效评估体系应更注重以下哪个方面？
个人绩效表现
团队协作及贡献
领导与管理能力
员工发展与成长
4.您是否觉得公司提供的培训课程能够有效提升员工绩效？
非常有效
有效
一般
无效
5.您最希望公司的绩效管理体系中增加哪个元素？
360度反馈
目标与KPI设定
奖惩机制
定期评价与反馈
6.您认为员工在工作中面临的最大挑战是？
工作压力大
沟通障碍
职业发展空间受限
工作与生活平衡困难
7.您认为哪种类型的反馈对员工绩效提升更具有帮助？
领导直接反馈
同事间互相反馈
客户或合作伙伴反馈
定期自评与总结
8.您对公司目前的员工激励措施满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
9.您觉得在员工发展中，哪方面公司还需要进一步加强？
提供更多培训资源
建立清晰的晋升通道
改善绩效评价体系
促进员工与领导沟通
10.您是否愿意参与员工发展规划的讨论与制定？
愿意
不愿意
11.您认为员工绩效管理中最需要改进的方面是？
评估标准设定
评估过程公平性
绩效奖励与激励
绩效改进指导
Demo体验
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