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人力资源服务需求调研
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1.从贵单位当前经营与管理情况来看，您认为第三方人力资源服务对贵单位的必要性程度
非常必要
比较必要
一般
比较不必要
非常不必要
2.贵单位是否采购过人力资源服务
是
否
3.贵单位选择人力资源服务机构的首要标准是
服务商的背景、从业资质和历史
服务商是否会在全国建有足够多的服务网点
服务商提供的外包服务项目的丰富程度
服务商对客户所在行业的服务经验
服务商在人事法规方面的专业程度
服务商的财务安全
服务商对客户雇员的增至服务
服务商的纠纷协调处理能力
其他，请注明
4.贵单位使用人力资源服务的主要原因是
节省用人成本
提升管理效率，人事管理工作重心可转移到企业核心业务
精简企业内部事务，规范人事服务操作
提高人力资源管理的专业化水平
学习和仿效外包程度高的同行企业
化解企业内部的人事矛盾和利益冲突
规避用人风险
其他，请注明
5.贵单位在寻求人力资源服务时，所遇到的困难有
不知道如何才能找到合适的服务商
本地区缺乏足够可供选择的服务商
不知道如何与服务商进行商业谈判
其他，请注明
6.贵单位预计用于人力资源服务的费用预算占年度人力资源部门预算的比重为
5%以下
6-10%
11-20%
21-30%
31-40%
41-50%
51%以上
7.贵单位不选择将人力资源服务的主要原因是
高级管理层反对
担心服务质量难以掌握
担心对顾客的服务产生不良影响
担心失去对人力资源职能的控制
担心对企业文化产生负面影响
不好控制与服务商的合作成本
有过不好的外包服务经历
避免商业机密或重大信息外泄
为维护更团结的员工氛围
本单位管理队伍能够胜任工作要求
其他，请注明
8.2022年，贵单位在以下哪些方面采用第三方服务的可能性最大
电子劳动合同管理
政策补贴申请咨询
残疾人就业促进服务
薪税筹划
人才招聘
人力资源信息化建设
员工关系管理
组织架构及管理制度设计
培训发展
灵活用工
人事档案专项审核
其他，请注明
9.贵单位享受过哪些就业政策支持
社保补贴
就业补贴
创业补贴
租金补贴
农村劳动力转移就业社会保险补贴
小额担保贷款贴息政策
均未享受
其他，请注明
10.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
11.您的性别
男
女
12.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
13.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
14.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
15.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
16.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
17.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
18.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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