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人力资源公证处绩效调查问卷
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1.您认为公证处的绩效工资分配制度合理
非常认同
认同
比较认同
不认同
非常不认同
2.您对公证处提供的福利待遇满意
非常认同
认同
比较认同
不认同
非常不认同
3.您对本人年度收入中固定发放和浮动发放的比例满意
非常认同
认同
比较认同
不认同
非常不认同
4.您的工资多长时间没有调整过了
1-2年
2-4年
3-5年
5-6年
6-7年
7-8年
8年以上
5.您认为目前您的收入和下列哪些因素有最重要的关系
公证处整体经营状况
上级单位的政策要求
个人工作业绩
工作态度
业务技能水平
工龄
学历
职称
职务等级
管辖幅度
工作环境
工作强度
承担责任大小程度
其他
6.您认为公证处目前薪酬管理中最严重的问题是什么
基本工资低
公正员群体的绩效提成比例低
公正助理群体的绩效提升比例低
行政助理群体的绩效工资发放不合理
年休假、病假、婚假等扣绩效工资不合理
部门长群体的绩效工资发放不合理
相对于对公证处的贡献，薪酬没有体现岗位的价值差异
相比同行业其他公证处，薪酬缺乏竞争力
薪酬结构（固定与浮动比例）不合理
薪酬制度及其相关政策不透明
薪酬受职务级别的影响不大
内部部门间的薪酬分配不公平
员工薪酬调整缺乏明确的机制
缺乏其他方式的激励
其他
7.关于薪酬理念上，您比较赞同以下观点中的哪几项
应该同行业对比，使薪酬具有有竞争力
应该和谐共处，大家一样努力工作，不管在什么公证处、部门，薪酬差别不能太大
应该同岗同酬，相同、相近岗位薪酬应该大致相同
应该价值导向，根据岗位的责任、价值确定薪酬，合理拉开差距
应该业绩导向，谁为公证处创造的价值高，谁就应该获得更高的回报
应该尊重历史，分类对待各类员工，确保新老员工的应得利益
应该和谐融洽，收入应该有差距，但不能差距太大
应该公平公正，薪酬多少不重要，建立一种公平合理的评价和分配体系
8.您如何看待公证处考核中存在的奖罚情况
扣罚太多，奖励太少
扣分和奖励差不多
扣罚较少，奖励较多
没奖没罚，流于形式
不清楚
9.您认为目前公证处对员工考核结果反映了员工真实的业绩水平
非常认同
认同
比较认同
不认同
非常不认同
10.性别：
男
女
11.年龄：
18岁以下
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
60岁以上
13.学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
14.您目前的职业是：
在校学生
政府/机关干部/公务员
企业管理者（包括基层及中高层管理者）
普通职员（办公室/写字楼工作人员）
专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）
普通工人（如工厂工人/体力劳动者等）
商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）
个体经营者/承包商
自由职业者
农林牧渔劳动者
退休
暂无职业
其他职业人员，请注明
15.婚姻状况：
已婚
未婚
离异
丧偶
16.个人月收入：
小于3001元
3001~5000
5001~10000元
10001~15000元
15001~20000元
20001元以上
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