感谢您参与本次调查，旨在了解职场管理与员工表现的关联性，您的参与将对人力资源管理提供重要参考。
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职场管理与员工表现研究
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1.您认为优秀的领导者应具备以下哪项品质？
激励团队
沟通能力
决策力
团队合作
目标设定能力
2.您在过去的团队合作中，认为最重要的是什么？
沟通
信任
目标共识
分工合作
冲突处理
3.您对公司的员工激励制度是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
不满意
4.您认为工作氛围对员工表现的影响重要吗？
非常重要
重要
一般
不太重要
不重要
5.在工作中，您更看重哪种奖励形式？
薪资提升
晋升机会
灵活工作时间
员工福利
公开表扬
6.您认为员工绩效评估是否能客观反映员工表现？
能
不能
部分能
7.您认为团队间协作对公司整体绩效的影响是？
正面影响大
正面影响一般
没有太大影响
负面影响一般
负面影响大
8.您对公司内部晋升机制的透明度感觉如何？
非常透明
比较透明
一般
不太透明
不透明
9.您认为员工的职业发展与公司的发展应该是？
同步并重
职业发展重于公司发展
公司发展重于职业发展
10.您是否认为员工参与决策能够提升工作积极性？
是
否
不确定
11.您认为员工对公司文化认同感的建立需要花费多长时间？
很短时间
较短时间
一定时间
较长时间
很长时间
12.您觉得公司应该如何帮助员工平衡工作与生活？
提供灵活工作时间
鼓励休假
员工心理辅导
建立员工互助平台
提供子女关怀服务
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