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人力资源系统考试及调查评估
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1.以下部分为考试内容（1—11题为单选题，5分/题；12—18题为多选题 6-7分/题，请您认真审题开始作答：
2.人员盘点工作中，绩差人员调整最晚完成时间是
A、2月28日
B、3月15日
C、3月31日
D、6月30日
3.以下哪项不是现有储备人才队伍培养计划
A.涅槃计划
B.领域计划
C.卓越计划
D.火箭军计划
E.凤翔计划
F.新锐计划
G.凤凰管家
4.以下哪项不属于现有人才选拔机制
A.青年百人计划
B.组阁制
C.四海干部
D.凤凰管家
E.优才计划
5.关于员工薪资结构，以下错误的是
A.公司现行的薪资形式主要分为两大类：年薪制和非年薪制。
B.操作层工资表模板中，“月基本工资”=当地最低工资标准。
C.公司目前的激励奖类别主要有：主营类、市场拓展类、社区增值类、专项奖励类。
D.项目某操作层员工中秋节当天加班，且有加班考勤记录，考虑“固定加班费及其他”项中并未包含法定节假日加班费，故结合法规按当地最低工资标准给他核发法定加班费用。
6.关于工资表中考勤的统计，以下错误的是
A.2022年5月，五天制员工应出勤天数为22天。
B.2022年10月，六天制员工排班时，上班天数应排24天（员工国庆节因有事不加班）。
C.员工本月请休扣薪病假两天，实际出勤天数应减去两天，即先按事假扣除，然后再依据制度要求予以补发。
D.2022年9月11日为中秋节假期，某操作层员工当天加班且有考勤记录，则按三倍核发法定节假日加班费。
7.员工当月累计迟到7次，视为旷工（ ）天
A.0.5天
B.1天
C.1.5天
D.2天
8.员工申请加班时间为周六12:00-20:00（系统设置休息时间为12:00-13:00），当日打卡时间为12:30和22:15，请问当天核定加班工时为（ ）小时
A.7天
B.8天
C.9.5天
D.10天
9.《碧桂园服务开万公司员工激励管理办法》中的月度即时激励范围是
A.碧桂园服务（开万公司）各单位、各部门（含人力及财务板块）
B.除项目/部门第一负责人外，项目各部门主管级及以下员工
C.碧桂园服务（开万公司）各单位、各部门（不含人力及财务板块）
D.项目各部门领班级及以下员工
10.关于《碧桂园服务开万公司员工激励管理办法》中的月度即时激励，以下说法错误的是
A.一个月度内，可重复奖励某一员工，但具体奖励行为不可重复。
B.若物业项目为混合型状态（即存在已收楼区域及案场区域），按已收楼区域的情况对应上述标准执行，不可重复享受“纯案场项目”的奖励。
C.本激励方案奖励金额限额覆盖现行万象美/开元国际员工手册员工奖励内容，一律取消原员工相关激励方案。
D.每月各项目的奖励总金额不可高于月度激励金额上限；若项目当月无人符合奖励条件，则不发放月度奖励，余额累计至下月。
14.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
15.您的性别
男
女
16.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
17.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
18.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
19.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
20.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
21.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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