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00后整顿职场现状调查
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1.你是00后吗？
是
否
2.你的性别是？
男
女
3.你是否有过实习/工作经历？
是
否
4.你是否在实习/工作中遇到过不合理、违规、违法等工作要求？
是
否
5.你具体遇到过哪些不合理工作安排或陋习？
领导潜规则
工作时间与合同不符
承诺的福利不落实
无偿加班
官僚文化盛行
尔虞我诈，勾心斗角
工作内容含金量低
其他
6.面对这些不合理、违规、违法的工作安排，你的做法是？
默默忍受
直接拒绝
委婉拒绝，若无效则默默忍受
委婉拒绝，如无效则等待时机直至解决
7.你身边是否存在00后整顿职场的情况？
是
否
8.若未来遇到类似的不合理安排，你是否敢于拒绝？
是
否
9.你认为如今的职场中，存在哪些固有的不合理安排或陋习？
领导潜规则
工作时间与合同不符
承诺的福利不落实
无偿加班
官僚文化盛行
尔虞我诈，勾心斗角
工作内容含金量低
其他
10.若未来遇到类似的不合理安排或陋习，你是否敢于拒绝？
是
否
11.你认为你的选择的效果如何？
毫无效果，反而给自己的工作带来困难
有些许成效，但维持的不长久
有明显的改善，并且能够长久维持
始终默默忍受，有苦难言
12.你认为，你/他们敢于出手“整顿”的原因在于？
年轻人心气高，不满足于现状
渴望公平合理的职场环境
底气十足，不担心未知的后果
自以为是，莽撞行事
现实压力大，不得不选择抗拒
13.你如何看待当下00后整顿职场的行为？
不支持，年轻人应当做好本职工作
不支持，该种行为风险太大，难以把控
支持，企业应当与时俱进，包容悦纳新的声音
支持，在遵守劳动法的情况下应当维护职场风气
14.当今社会00后整顿职场的现象愈发普遍，你认为这是什么原因所导致的？
大家盲目跟风，追求新颖
时代造就了这一代人勇敢正义的性格
企业公司愈发开明守法，愿意接受意见
劳动法等法律不断完善，提供了坚实的制度保障
其他
15.作为新时代青年，你期望中的职场应当具有什么样的特征？
企业文化符合主流价值观
公司内部制度详细合理
工作含金量高，能够提升自己的能力
领导公平开明，工作能力强
以人为本，具有人文关怀
其他
16.你认为“整顿职场”这一行为值得发扬吗？
值得，应不断发扬
不值得，应逐渐摒弃
17.你认为职场风气的向好发展还需要哪些方面的支持与推动？
国家政策
学校教育
社会舆论
公司企业
老一辈工作者
每一位待就业人员
其他
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