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人力资源考核问卷
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1.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
2.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
3.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
4.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
5.人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人的数量，包括现实的人力资源数量和潜在的人力资源数量。以下（ ）构成了现实人力资源的数量。 ①适龄就业人口 ②未成年就业人口 ③老年就业人口 ④失业人口 ⑤暂时不能参加社会劳动人口 ⑥其他人口
①②③
①②⑥
①③④
①⑤⑥
6.人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资，那么人力资本的投资不包括下列哪种形式
医疗保健
职业训练
劳动力流动
教育和培训
7.OKR与KPI的不同点不包括
OKR更关注过程
OKR更关注目标
OKR更关注行动
OKR更关注考评
8.在游泳比赛中，一般都要取消一个最高分和一个最低分后再算运动员的平均成绩，这种操作是为了保证考评指标的
考核指标的效度
考核指标的再测信度
考评者内部信度
考评量表的内在信度
9.企业的成本领先战略是一种先发制人的战略，它要求企业有持续的资本投入和融资能力，生产技能在该行业处于领先地位。采用成本领先战略的企业适合采取
诱引型人力资源战略
投资型人力资源战略
性激励人力资源战略
发展型人力资源战略
10.驾驶员必须拿到驾驶证后才能行驶上路，驾驶证是对驾驶员工作岗位的（）要求
能力
任职资格
素质模型
经验
11.平衡积分卡是一种系统的绩效考核技术，当公司更关注培训费用、员工满意度、员工流动比例的指标时，实际上是从（）方面对企业的经营绩效进行考核。
内部流程
客户
财务角度
学习与发展
12.小李即将被根据绩效表现进行打分，以下（）对小李的评价是最能直接影响小李的绩效分数的
小李的同事小王
李的直接领导刘经理
小李的客户赵先生
小李所在公司的CEO
13.一面试官连续问了面试者两个问题:“请你讲述在过去的工作中由你管理项目的一次经历。当时这个项目有什么要求？”“除了你之外，还有哪些人参与了这个项目？”那么，请问面试官的题目属于下列哪种类型
情境性问题
意愿型问题
行为型问题
智能型问题
14.脱产培训中，分别要求受训者同质程度比较高和受训者参与人数不能太多的两种方法是
授课法和角色扮演法
授课法和讨论法
案例分析法和讨论法
案例分析法和授课法
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