人力资源专业度测评

A.2022年2月份，员工考勤及工资核算周期为2022.2.1--2022.2.28

B.因遇国庆长假，故2022年9月份工资发放日期调整为2022年10月15日前发放即可。

C.接项目负责人通知：考虑某员工（张三）工资偏低，故自2月份开始，给该员工每月增加发放500元；故制作2月份工资时，直接按要求做入工资表，合并计税核发。

D.因公司统一下发的工资表模板及核算思路，与我项目2021年使用的不一致，故在模板表格上依据我的理解做了适当的调整。

E.今天是发薪日，审批流程迟迟未能审批完毕，项目员工轮番电话&微信催促发放，经与财务经理商议：为让员工安心工作，先予以发放，反正流程会审批通过。

F.某员工2022.3.20提出：要求2022.3.25离职并结算发放离职当月工资。为合理规避劳资纠纷，综合管理部经理简单核算后私下把工资转账给了离职员工，然后再要求财务把离职员工的工资发放至综合管理部经理个人账户。

A.培训

B.调休

C.事假

D.出差

E.年假

A.绩效成绩排名通报

B.绩效数据短板分析

C.绩效提升计划制定

D.销项管理计划跟进

E.结果检验复盘跟进

A.圆满幸福-感恩季

B.圆满幸福-文化季

C.圆满幸福-团圆季

D.圆满幸福-美满季

E.圆满幸福-健康季

25岁以下

25-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

男

女

3个月以下

3-12个月

12-24个月

24个月以上

专科以下

专科

本科

硕士

博士

没有

有

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小型企业

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私营企业

外资企业

其他