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员工职业规划问卷
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1.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
2.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
3.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
4.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
5.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
6.您对公司建立了明确的员工职业生涯规划
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
7.您对员工除了职务的晋升，能力的晋升，也能得到公司在薪酬福利方面的认可：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
8.您对公司建立了员工行为规范，并得到有效执行：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
9.您对公司对员工能力、素质的具体要求紧密的和公司的文化价值观相联系：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
10.您对公司将员工的能力、素质纳入绩效考核：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
11.与公司其他部门人员相比，您对目前的收入水平：
很满意
比较满意
不满意
很不满意
12.与本部门其他人员相比，您对目前的工资差距：
很满意
比较满意
不满意
很不满意
13.您的实际付出相比，您对目前的收入：
很满意
比较满意
不满意
很不满意
14.您对公司薪酬福利现状：
薪资与工作业绩、对公司贡献的大小、考核未真正联系起来
一些业务部门收入常常低于职能部门，影响业务部门工作积极性
职能部门的薪资奖励与其工作结果缺乏联系，导致职能部门服务意识薄弱
部门内部工资与个人资历挂钩，导致同岗不同酬现象存在
大锅饭，平均主义
公司薪资纵向差距小
其他
15.您认为工作努力一点或松懈一点对薪资的影响：
没影响
影响不大
影响比较大
影响很大
16.您对不同岗位在公司发挥的作用在薪酬标准中得到体现：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
17.您认为目前公司激励的作用：
很好
一般
作用很小
无作用
18.您对公司建立了薪酬晋升的标准和程序，以鼓励业绩、能力优秀的员工：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
19.您对公司有明确的福利标准，并得到有效执行：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
20.您对公司福利形式多样（各种有薪假期、旅游、交通和通讯等）：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
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