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关于新冠疫情之下劳动合同关系的调查问卷
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1.疫情期间，您对以下哪些工资问题最感兴趣？
延迟复工期间的工资支付标准
居家办公期间的工资支付标准
非政府强制类居家隔离期间的工资支付标准
停产停业期间的工资支付标准
其他
2.如果您所在的企业在疫情下面对薪酬降低，您有何打算？
相信企业能度过难关，无跳槽\离职打算
跳槽\离职，去其他企业
寻找兼职
其他
3.您认为医护人员、核酸检测人员，因履行工作职责而感染新冠肺炎，最合理的处理方式是什么？
自己承担
医院承担
社保承担
其他
4.您认为医护人员感染新冠应该算作工伤吗？
是
否
5.您认为在疫情背景下，单位可以以不返岗为由解聘职工吗？
可以
不可以
6.对于人社部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，您是否有所了解？
非常了解
比较了解
听说过但不了解
完全不了解
7.对于“一个工资支付周期”，您认为应该如何认定？
按照自然月理解，即指停工停产的当月处于“一个工资支付周期”，下月属于“超过一个工资支付周期”
从停工停产之日起计算一个月，为”一个工资支付周期“
按照单位实际结算月工资的具体周期来理解，即自停工停产第一天开始计算，至停工停产后出现的第一个计薪周期结束，为“一个工资支付周期”
8.职工因疫情防控未及时返岗的，关于工资支付问题，您认为企业应当如何处理？
在一个工资支付周期内的，企业应该按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资
超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的百分之七十或者百分之八十
因执行工作任务而出差的劳动者，因疫情未能及时返回期间的工资待遇由用人单位按政策工作期间工资支付
因劳动者自身违反疫情防控管理制度，导致不能上班的，企业可以不支付报酬
通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资
通过与企业民主协商，可以适当降薪
不存在这个问题
9.性别：
男
女
10.年龄：
18岁以下
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
60岁以上
11.学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
12.您目前所处行业：
IT/互联网
餐饮/酒店/旅游
制造业
金融业
物流业
建筑/房地产
政府/非营利机构
其他
13.您目前的职业是：
在校学生
政府/机关干部/公务员
企业管理者（包括基层及中高层管理者）
普通职员（办公室/写字楼工作人员）
专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）
普通工人（如工厂工人/体力劳动者等）
商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）
个体经营者/承包商
自由职业者
农林牧渔劳动者
退休
暂无职业
其他
14.婚姻状况：
已婚
未婚
离异
丧偶
15.个人月收入：
小于3001元
3001~5000
5001~10000元
10001~15000元
15001~20000元
20001元以上
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