亲爱的同事：您们好！首先感谢各位参与此项目研究，此调查问卷旨在了解我司人力资源管理现状。本次调查为匿名调查，而且所有资料将会严格保密，研究结果只展现综合数据，不涉及任何个人信息。结果的可信赖度取决于您对于问题的认真和客观回答，也可能影响到您今后的工作环境，请您填写此问卷时，细心阅读各项问题，真实表达您的意见。 最后，再次对您的参与及帮助表示衷心的感谢！
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企业人力资源诊断调查问卷
企业人力资源诊断调查问卷,调研工厂为您推荐人力资源行业问卷调查免费问卷调研模板,亲爱的同事：您们好！首先感谢各位参与此项目研究，此调查问卷旨在了解我司人力资源管理现状。本次调查为匿名调查，而且所有资料将会严格保密，研究结果只展现综合数据，不涉及任何个人信息。结果的可信赖度取决于您对于问题的认真和客观回答，也可能影响到您今后的工作环境，请您填写此问卷时，细心阅读各项问题，真实表达您的意见。 最后，再次对您的参与及帮助表示衷心的感谢！
1.您认为影响公司长远发展的人力资源管理风险来自哪些方面
A.缺乏激励员工奋发向上的激励制度和分配制度
B.人才流失率高
C.招聘不到优秀的人才
D.员工忧患意识弱
E.存在人才浪费现象
F.缺乏考核
G.员工整体素质不高
H.其他
2.是否清楚知道公司的发展目标、经营宗旨等
A.清楚知道
B.有一定了解
C.不知道
3.公司制定了明确的中长期发展战略和实施步骤
A.清楚知道
B.有一定了解
C.不知道
4.公司能适应企业环境变化所要求的管理思想、组织结构的更新
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
5.公司上下统一认识，清楚知道我们所处现状、要怎么发展和发展目标
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
6.公司各部门合作良好，不同级别的人能平等、开放的沟通
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
7.所在部门团队精神好，互相鼓励，士气高涨
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
8.在公司有自豪感，预见自己在此能有所发展
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
9.公司有明确的流程管理文件，并得到有效执行
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
10.部门间协调程序明确简洁，各部门各司其职，也能互相配合
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
11.部门的业务流程有助于解决问题，满足（外部）顾客和（内部）同事的要求
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
12.各种决策信息在各部门间能迅速、准确的传递
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
13.部门间能够积极地相互提供有用的信息
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
14.员工有足够的经验和资历，达到各个职位的要求，分工明确，权责落实
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
15.公司的现有结构明确的界定了各个部门职能与权责
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
16.各个部门只能与权责能有效执行公司的目标、计划
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
17.为完成共同的工作任务，员工之间能顺利的进行沟通
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
18.上级能清楚地掌握员工的工作情况，并提供帮助
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
19.在面对问题冲突时，员工能对事不对人的提出自己的观点已达成共识
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
20.公司有明确的申诉和投诉机制来解决员工的实际问题
A.完全不同意
B.不同意
C.说不清楚
D.同意
E.完全同意
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