工作环境与员工表现调查

极大影响

较大影响

一般影响

较小影响

无影响

团队合作氛围

自主自律空间

奖惩激励机制

透明沟通方式

目标与任务明确

开放多元文化

创新探索氛围

稳定可靠机制

高压竞争环境

灵活自主制度

关注员工需求

提供学习发展机会

倡导沟通反馈

鼓励创新尝试

支持工作生活平衡

积极采纳并执行

认真考虑但不一定采纳

提供原因解释拒绝

委婉回应保持现状

直接拒绝并无需解释

提出建设性建议

主动参与改进工作会议

带头执行积极改变

向领导反映困扰问题

寻求同事协作支持

缺乏交流沟通

不公平薪酬待遇

领导决策不透明

过度紧张压力

固化守旧制度

是，会积极激励员工

否，福利与表现无直接关系

有一定帮助但不决定表现

需要根据员工需求调整福利

不确定

重复机械性工作

领导指导不明确

工作内容与兴趣不符

零碎琐碎工作频出

工作压力过大

加强团队建设活动

优化工作流程与制度

提升领导沟通与反馈机制

注重员工心理健康

提供个人成长发展机会

企业文化塑造工作环境

工作环境反映企业文化

企业文化与工作环境独立并行

企业文化受工作环境影响

未形成明确观点

非常满意

比较满意

一般般

有待改善

不满意