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人力资源劳动者健康规定问卷测评
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1.职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集， 连续性监测员工的健康状况，分析员工健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给公司和员工本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康
对
错
2.职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病 或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊状态
对
错
3.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理
对
错
4.过分专业化的一个通常的负面影响是使工作变得单调、枯燥
对
错
5.劳动者在试用期内提前7日通知用人单位，可以解除劳动合同
对
错
6.胜任力冰山素质模型中，从上到下分别是：知识、技能、社会角色、自我形象、品质与动机
对
错
7.女职工的三期指的是（孕期）、（待产期）、（哺乳期）
对
错
8.持证人员按国家或地方政府要求换证或必须参加继续教育培训以保持证书有效性的，发生的费用可据实报销
对
错
9.公司的高温津贴以6月、7月、8月出勤月份为依据计算
对
错
10.公司为在职在岗员工提供工作餐补贴。其中，设有食堂的单位，补贴标准为 300元/人月，未设有食堂的单位，补贴标准为500元/人月
是
错
11.公司对艰苦地区工厂依据评价指标分3类
对
错
12.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
13.您的性别
男
女
14.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
15.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
16.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
17.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
18.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
19.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
20.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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