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人力资源项目管理提升培训
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1.担任分公司所属各项目部专业经理的任职条件
A、年龄不大于55周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有两年以上专业副经理工作经验
B、年龄不大于50周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有两年以上专业副经理工作经验
C、年龄不大于55周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有一年以上专业副经理工作经验
D、年龄不大于50周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有一年以上专业副经理工作经验
2.根据公司规定，项目部和分包单位必须用考勤机考勤。其中劳务派遣人员和农民工用考勤机考勤时，必须采用何种方式
A、指纹考勤
B、人脸考勤
C、掌纹考勤
D、密码考勤
3.薪酬的构成包含
A、月度基本工资、绩效工资、福利补贴、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
B、月度基本工资、绩效工资、计件工资、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
C、月度基本工资、绩效工资、福利补贴、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
D、月度基本工资、绩效工资、计件工资、福利补贴、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
4.按《劳动法》规定，加班工资的支付标准
A、加班日工资标准=月度基本工资÷21、75
B、加班日工资标准=月度绩效工资÷21、75
C、加班日工资标准=月度应该工资÷21、75
D、加班日工资标准=月度实发工资÷21、75
5.部门负责人的薪酬确定
A、按照部门副主任的薪酬标准确定
B、按照部门主任的薪酬标准确定
C、按照部门副主任的薪酬标准低一档确定
D、按照部门主任的薪酬标准低一档确定
6.带薪年休假期间薪酬支付
A、享受与正常工作期间相同的工资收入,实行计件工资制员工带薪休假期间没有计件工资
B、享受与正常工作期间相同的工资收入,实行计件工资制员工带薪休假期间奖金按其所在单位月平均标准执行
C、按照个人年度平均标准执行,实行计件工资制员工带薪休假期间奖金按其所在单位月平均标准执行
D、月度基本工资、月度绩效工资、月度计件工资、年功工资正常发放
7.项目等级是根据项目中标后，合同的签约金额来确定的，共划分几个级别
A、两个
B、三个
C、四个
D、五个
8.担任分公司所属各项目部专业副经理的任职条件
A、年龄不大于50周岁，大专及以上文化程度，三年以上工作经验
B、年龄不大于45周岁，大专及以上文化程度，三年以上工作经验
C、年龄不大于45周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验
D、年龄不大于45周岁，高中及以上文化程度，两年以上工作经验
9.计件工资制薪酬结构包括
A、月度基本工资、年功工资、计件工资（效益奖金）
B、月度基本工资、年功工资、绩效工资、福利补贴
C、月度基本工资、年功工资、计件工资（效益奖金）、福利补贴
D、月度基本工资、年功工资、计件工资（效益奖金）、伙食补助
10.性别：
男
女
11.年龄：
18岁以下
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
60岁以上
13.学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
14.您目前的职业是：
在校学生
政府/机关干部/公务员
企业管理者（包括基层及中高层管理者）
普通职员（办公室/写字楼工作人员）
专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）
普通工人（如工厂工人/体力劳动者等）
商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）
个体经营者/承包商
自由职业者
农林牧渔劳动者
退休
暂无职业
其他职业人员，请注明
15.婚姻状况：
已婚
未婚
离异
丧偶
16.个人月收入：
小于3001元
3001~5000
5001~10000元
10001~15000元
15001~20000元
20001元以上
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