人力资源评估判断题问卷

1.工作适合性评估是指对从事高风险作业或接触职业病危害因素人员的个人健康状态、工作条件、工作内容、工作方式等进行预测和评估，确保员工的健康状态适合从事高风险作业或接触职业病危害因素

2.新员工进入公司后可以定级

3.组织架构发生变动后，不需要重新设置岗位

4.工厂或现场内长期合同方不需要遵守公司的职业健康要求

5.新入职员工从入职之日起可以享受补充医疗保险

6.组织中层次少了，更利于上下间的沟通

7.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质 和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病

8.公司为国内Hay17级及以上人员投保的商业团体意外险，最高保额是25万元

9.职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集， 连续性监测员工的健康状况，分析员工健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给公司和员工本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康

10.职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病 或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊状态

11.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理

12.您的年龄是：

13.您的性别

14.您入职工作的时间：

15.您的学历：

16.您的所在级别：

17.您所属岗位为：

18.公司是否有正式的薪酬制度

19.您所在企业的规模是

20.您所在企业的性质是