人力资源奖励制度测评

A、公司设立公司董事长、总经理（一级）、分子公司经理（二级）奖励基金。

B、奖励基金与公司经济效益挂钩，纳入公司年度工资总额预算。一级奖励基金的使用额度控制在公司当年营业收入的1‰以内；二级奖励基金的使用额度控制在分子公司当年营业收入的0、5‰以内，列入其年度工资总额使用计划。

C、奖励基金奖励范围：一级奖励基金的奖励范围是除公司领导班子成员以外的公司所有在岗职工；二级奖励基金的奖励范围是除分子公司领导班子成员以外的所有分子公司在岗职工。

D、分子公司年度营业收入指标和利润指标均优于目标值，且利润指标超出奋斗值情况下，从超额利润中提取一定比例作为分子公司超额利润奖基数。

A、项目开工一个月内设立《农民工维权告示牌》

B、组织分包单位实时做好农民工的进退场登记和实名登记工作、签订劳动合同，并留存

C、监督和调查农民工工资是否按月发放，是否上交发放流水记录

D、对于农民工的考勤表、工资表和工资发放情况进行公示

A、年薪工资制

B、岗位绩效工资制

C、计件工资制

D、协议工资制

A、项目部班子成员

B、项目部管理人员

C、项目部现场技术人员

D、项目部施工人员

A、职工事假期间薪酬正常发放

B、按实际缺勤天数扣发日工资，当月缺勤15个工作日以上的，年功工资、福利补贴不支付；当月未出勤的不发工资。职工请事假时如有未休年休假的，应优先安排年休假

C、按实际旷工天数扣发2倍本人日工资，当月连续旷工3天以上的不发年功工资、福利补贴；当月累计旷工7天以上的取消当月绩效工资。

D、按实际旷工天数扣发本人日工资，当月连续旷工3天以上的不发年功工资、福利补贴；当月累计旷工7天以上的取消当月绩效工资。

A、职工为本企业服务5年以下的，年功补贴标准5元/年

B、5年（含）至10年的，年功补贴标准为8元/年

C、10年（含）至20年的，年功补贴标准为10元/年

D、20年（含）至30年的，年功补贴标准为12元/年；30年（含）以上的，年功补贴标准为15元/年

A、领导班子年度考核评价等级分为优秀、良好、一般、较差。

B、领导干部年度考核评价等级分为优秀、称职、基本称职、不称职。

C、领导班子年度考核评价等级分为优秀、称职、基本称职、不称职。

D、领导干部年度考核评价等级分为优秀、良好、一般、较差。

A、年龄在18到55周岁之间，身体健康，劳动态度端正，思想素质高，初中及以上文化程度，且遵纪守法的国家公民。

B、被招用者需携带本人身份证原件及复印件（3份）、近期一寸照片（3张），办理用工手续

C、劳务派遣人员用工前，具体用工单位要认真登记其详细信息，劳务派遣人员须持有县级以上医院出具的身体常规检查合格证明，在安监部门对其进行三级安全教育后，劳资管理人员需对被接受的劳务派遣人员进行详细的厂规厂纪教育，方能办理用工手续，安排工作

D、技术工种、特殊工种要有相关证件（原件），无特种作业证的人员不允许从事特种作业

A、在建项目统一安装电子考勤机，由项目部根据本项目施工人数购置，并承担成本

B、项目部应严格依据考勤记录制作当月工资，严禁无考勤记录制作工资行为

C、人员配置少的项目部，可打印纸板考勤表画考勤

D、项目考勤要公开透明，在每月月初将上月考勤张贴上墙

25岁以下

25-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

男

女

3个月以下

3-12个月

12-24个月

24个月以上

专科以下

专科

本科

硕士

博士

普通员工

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

管理类

业务类

技术类

职能类

其他

没有

有

大型企业

中型企业

小型企业

国有企业

私营企业

外资企业

其他