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全球职场视角下的员工管理调研
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1.您认为员工在工作中最需要的支持是什么？
薪酬福利
职业发展机会
工作环境
领导与团队支持
2.您认为哪种沟通方式对员工管理最有效？
面对面沟通
电子邮件沟通
团队会议
在线即时通讯
3.您如何评价员工绩效考核对于组织发展的影响？
至关重要
有一定作用
影响不大
无影响
4.在跨文化团队管理中，您遇到过哪些挑战？
语言障碍
文化差异
时区差异
团队合作
5.您认为员工培训对于组织绩效的关键性在于？
技能提升
团队凝聚力
提高工作效率
创新能力培养
6.您对灵活工作制度（如远程办公）的看法是？
支持并认为有效
可行但需要调整
不支持
无明确看法
7.您如何评价团队建设活动在员工管理中的作用？
增进团队凝聚力
提升员工互动
促进创新思维
对员工管理影响不大
8.您觉得员工对于公司文化认同感的建立需要哪些支持？
领导示范
员工参与决策
清晰的企业价值观传达
奖励制度激励
9.您如何看待组织对员工工作生活平衡的重视程度？
很高
一般
较低
无重视
10.您认为员工管理中最重要的领导特质是？
沟通能力
激励员工
团队建设
决策能力
11.您认为有效的员工反馈机制对于组织发展的作用是？
关键
有帮助
一般
不影响
12.在您所在团队中，您会如何评价团队文化对于工作效率和员工满意度的影响？
正面影响
负面影响
影响不大
不清楚
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