您好！ 首先感谢您在百忙之中填写这份调研问卷。本次调研诊断的目的是在于剖析新斯顿制药公司人力资源体系当前所面临的问题，了解企业发展战略与人力资源现状，了解员工思想，因此，我们由衷地希望您能对本次调研诊断作出客观地评价，因为您的回答，将为优化新斯顿制药人力资源管理提供非常重要的依据。 本次问卷为不记名问卷，所有问题的答案没有对或错之分。我们会对您的回答内容进行保密。答题方式，请按顺序答题，选择题在答卷上进行选择（序号前打“√”）和或依据问题回答。
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人力资源咨询—中高层员工调研问卷
人力资源咨询—中高层员工调研问卷,调研工厂为您推荐人力资源行业问卷调查免费问卷调研模板,您好！ 首先感谢您在百忙之中填写这份调研问卷。本次调研诊断的目的是在于剖析新斯顿制药公司人力资源体系当前所面临的问题，了解企业发展战略与人力资源现状，了解员工思想，因此，我们由衷地希望您能对本次调研诊断作出客观地评价，因为您的回答，将为优化新斯顿制药人力资源管理提供非常重要的依据。 本次问卷为不记名问卷，所有问题的答案没有对或错之分。我们会对您的回答内容进行保密。答题方式，请按顺序答题，选择题在答卷上进行选择（序号前打“√”）和或依据问题回答。
1.组织架构—您觉得目前新斯顿的组织架构对业务的支撑力度如何
A.能完全支撑公司业务的运转
B.一般，管理模式有待优化
C.一般，权限划分不够清晰
D.没能起到支撑业务实施的作用
E.组织架构不合理，严重影响业务运转
2.您觉得目前公司的组织运行效率如何
A.效率很好，能超额完成任务
B.还可以，能勉强应付组织发展需要
C.一般，尚能完成任务
D.有待加强，不利于组织进一步快速发展
E.流程复杂，严重影响组织效率
4.公司在工作方面哪几点吸引你
A.工作环境舒适
B.上级能够进行沟通与鼓励
C.同事间相处融洽，能够团结合作
D.工作职责明确、分配合理
E.公司的考核机制合理
F.激励制度(不限于薪酬制度）
G.其他
6.薪酬—希望通过薪酬解决哪些问题
A.吸引人才
B.保留人才
C.激励人才
D.其他
7.为了调动员工积极性，您认为下列何种因素最重要
A.能得到系统的培训
B.工作有保障，且环境好
C.福利改善
D.收入提高
E.人际关系融洽
F.能得到晋升
G.工作有挑战性
H.获得领导的认可
I.得到称赞奖励
J.公司发展战略明确
K.企业形象好
L.有公平竞争环境
M.有利于发挥个人专长
N.交通条件好
O.有医疗保障
P.业余文化生活丰富多彩
Q.有民主参与的机会
R.更大的授权
S.其他
8.除了岗位与级别，您希望公司在确定员工薪酬时主要考虑哪些因素
A.工作经验及个人能力
B.绩效考核的结果
C.服务年限（工龄）
D.个人资格证书情况
E.其他
10.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
11.您的性别
男
女
12.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
13.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
14.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
15.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
16.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
17.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
18.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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