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1.以下哪些人员应进行上岗前职业健康检查
拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员
转岗调入接触职业病危害因素作业的自有员工
行政管理人员
拟从事有特殊健康要求作业的人员
2.职业健康检查包括
上岗前职业健康检查
在岗期间定期职业健康检查
离岗时职业健康检查
离岗后一定期间内职业健康检查
应急健康检查
3.职业健康检查前需要做的工作
明确职业健康检查项目与人员
审核检查机构的资质，沟通检查计划与项目
将相应职业健康检查计划和要求与需检查人员及部门沟通
定期安排职业健康相关培训，增强员工意识
4.属于准入类职业资格证书的有
焊工
建造师
监理工程师
税务师
5.2021年股份公司进行了组织架构变更，下列哪些属于业务运营部门
骨料及墙材业务
采购物流及海外贸易
新材料业务
法务合规及证券投资者关系
混凝土业务
数字化创新
6.以下说法正确的是
员工在劳动合同期内，未经公司同意，不得将个人证书在其他公司使用或注册
考证费用在培训费用中列支，由持证人员所在单位承担
员工离职或者调离本单位的，可凭离职申请表领取个人证书
持证补贴按月在工资中发放
7.员工岗位变动包括
晋升调动
平移调动
下降调动
离职
转岗
8.在办理离职人员重新雇佣手续，需要提交哪些材料
应聘人员登记表
面试评价表
重新雇佣协议
重新雇佣信息调查表
重新雇佣审批表
9.根据公司《实习生管理办法》的规定，哪些情况下可以招聘实习生
临时性、事务性工作，不适合增设正式工作岗位的；
根据校企合作协议，需安排合作院校学生实习的；
照顾员工家属的岗位；
通过校园招聘录用的学生，毕业前安排实习的。
10.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
11.您的性别
男
女
12.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
13.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
14.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
15.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
16.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
17.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
18.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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