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人力资源业务测评
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1.无领导小组讨论法可测评参试者的
团体决策以及逻辑思维能力
专业知识,技术以及分析,解决问题的能力
沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度
自身角色的认知能力和自信心
2.下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
决定是否进行招聘
为企业的发展储备人才
影响招聘活动能否顺利进行
影响招聘活动的有效性
3.校园招聘录用的学生，用人单位应当先与他们签订以下哪一个协议
合作协议
实习协议
就业协议
实习协议
4.应急健康检查应该在什么时候进行
在发生急性职业病危害事故后24小时内开始
在发生急性职业病危害事故后48小时内开始
在发生急性职业病危害事故后6小时内开始
在发生急性职业病危害事故后立即开始
5.当代管理机构变革的一大趋势是
管理层次复杂化
管理幅度日益减少
组织结构扁平化
锥形结构更受欢迎
6.新员工体检应当在哪个医院进行
当地市级医院
公司指定医院
新员工所在地医院
新员工户籍地医院
7.根据公司组织结构、岗位设置及人员变化等情况，公司每（ ）组织一次职级管理的回顾工作
一年
两年
三年
不定期
8.由校企合作而安排的实习，实习补贴按什么标准发放
根据财务职能部门的规定
根据公司实习生补贴统一标准
根据校企合作协议的约定
根据共享中心的规定
9.在面试中，面试官可以运用不同类型的提问技巧。比较式问题
能够让面试者评估自己的表现和人际交往能力
揭示面试者的个性和知识范围
评估候选人的实际工作情况和经验
聚焦于事物的主要部分，而不是细小的细节
考虑两件事之间的差异
10.在面试中，面试官可以运用不同类型的提问技巧。开放式问题
能够让面试者评估自己的表现和人际交往能力
揭示面试者的个性和知识范围
评估候选人的实际工作情况和经验
聚焦于事物的主要部分，而不是细小的细节
考虑两件事之间的差异
11.招聘与甄选的核心是
个人与团队匹配
人岗匹配
人与事匹配
事与事匹配
12.您的年龄是
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
13.您的性别
男
女
14.您入职工作的时间
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
15.您的学历
专科以下
专科
本科
硕士
博士
16.您的所在级别
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
17.您所属岗位为
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
18.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
19.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
20.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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