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人力资源岗位薪酬相关知识考核
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1.部门（总部、分子公司及所属项目部机关部门，下同）人员一人兼任不同岗位时，岗位薪酬的确定
A、采用就高原则确定岗级
B、按照双倍工资标准支付
C、按原岗位确定岗级
D、月度基本工资按2倍发放
2.探亲假、婚假、丧假、陪产假期间薪酬支付
A、月度基本工资、月度绩效工资、月度计件工资、年功工资正常发放
B、月度基本工资、月度绩效工资、年功工资正常发放
C、月度基本工资、年功工资正常发放
D、月度基本工资正常发放
3.病假期间薪酬支付
A、职工病假6个月以内的，病假工资以职工月度应发工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过6个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费
B、职工病假3个月以内的，病假工资以职工月度应发工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过3个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费
C、职工病假6个月以内的，病假工资以职工月度基本工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过6个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费
D、职工病假3个月以内的，病假工资以职工月度基本工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过3个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费
4.集中休息期间薪酬支付包括
A、月度基本工资、月度绩效工资、月度计件工资、年功工资正常发放
B、月度基本工资、月度绩效工资、年功工资正常发放
C、月度基本工资、年功工资正常发放
D、月度基本工资正常发放
5.担任分公司机关各部门负责人、所属项目部负责人、项目部各部门负责人的任职条件
A、首任年龄：距退休、退养年龄不足一年的不得任负责人
B、分公司机关各部门负责人、所属项目部负责人、项目部各部门负责人应具备大专及以上文化程度
C、所属项目部各专业负责人应具有高中或相当于高中及以上文化程度
D、工作经历：应具有三年及以上相关工作经验
6.岗位绩效工资制的适用范围
A、分公司部门正副职
B、分公司部门管理人员
C、项目部班子成员
D、项目部管理人员
7.中级管理师及以上管理人员从事新管理岗位的薪酬标准确定
A、实行三个月试用期
B、实行六个月试用期
C、试用期内按所从事岗位与本人薪酬层级对应的薪级薪档低一档执行，试用期满通过考核者薪级薪档可上调一档，否则不予上调或调离岗位
D、从事新岗位满一年方可参与员工晋级
8.管理岗位和技术岗位系列由低到高划分为哪几级
A、管理岗位系列由低至高划分九级分别为：见习管理员、初级管理师、中级管理师、高级管理师、主管、高级主管、主任助理、副主任、主任
B、管理岗位系列由低至高划分七级分别为：见习管理员、初级管理师、中级管理师、高级管理师、主管、高级主管、主任助理
C、 技术岗位系列由低至高划分九级分别为：见习技术员、技术员、助理工程师、专业工程师、专责工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师
D、技术岗位系列由低至高划分七级分别为：见习技术员、技术员、助理工程师、专业工程师、专责工程师、副主任工程师、主任工程师
9.干部选拔任用工作的“凡提四必”指的是什么
A、干部档案“凡提必审”
B、个人有关事项报告“凡提必核”
C、纪检监察机关意见“凡提必听”
D、反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”
10.性别：
男
女
11.年龄：
18岁以下
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
60岁以上
13.学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
14.您目前的职业是：
在校学生
政府/机关干部/公务员
企业管理者（包括基层及中高层管理者）
普通职员（办公室/写字楼工作人员）
专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）
普通工人（如工厂工人/体力劳动者等）
商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）
个体经营者/承包商
自由职业者
农林牧渔劳动者
退休
暂无职业
其他职业人员，请注明
15.婚姻状况：
已婚
未婚
离异
丧偶
16.个人月收入：
小于3001元
3001~5000
5001~10000元
10001~15000元
15001~20000元
20001元以上
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