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1.公司招聘的实习生可以发放什么补贴
实习补贴
艰苦津贴
工作餐补贴
交通补贴
住房补贴
2.雇主品牌的建立的意义有哪些
良好的雇主品牌可以树立标竿作用，留住核心员工。
良好的雇主品牌是组织最持续的生命力源泉。
良好的雇主品牌可以彻底解决组织招聘方面的后顾之忧。
良好的雇主品牌是企业人才争夺战的秘密武器。
良好的雇主品牌可以减少雇佣双方适配的风险。
3.雇主品牌是什么
是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系；
是通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主；
是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础；
是企业业绩增长的保证；
旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。
4.区域之间，对外招聘名额置换，须经（ ）审核同意
总部人才发展部负责人
调入、调出区域HRD
调入、调出区域总经理
公司人力资源总监（助理副总裁）
5.人员招聘一般考察的维度是什么
专业知识
综合能力
求职动机及价值观
兴趣爱好
个性特征
6.实习生应当在签订完相关协议后，立即进行岗前培训。培训的内容包括但不限于
公司的考勤和请休假制度
员工行为规范
信息安全
职业健康与安全规定和须知
岗位涉及专业知识和工作流程
7.外部人员录用审批需准备以下哪些资料
应聘人员信息表
面试评价表
应聘人员相关资料
录用审批表
8.外部人员招聘有哪些环节
简历筛选
面试评价
入职健康体检
背景调查
9.下面哪些是公司目前正式所使用的招聘渠道
OA招聘信息
公司主页的招聘公告
内部推荐
猎头公司
外部招聘网站
10.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
11.您的性别
男
女
12.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
13.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
14.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
15.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
16.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
17.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
18.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
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